Mission de la direction
Exercer un leadership auprès des services afin de garantir une main-d’œuvre de qualité et d’offrir un milieu de travail sain, stimulant et sécuritaire, tout en veillant à l’équité et au respect de l’autre, dans le but de maintenir l’excellence de nos pratiques.

Responsabilités et objectifs de la fonction
Relevant du Partenaire d’affaires senior - Ressources humaines, le titulaire du poste de Partenaire d’affaires – Ressources humaines est responsable d’offrir l’accompagnement, l’encadrement et le soutien nécessaire aux groupes clients qui lui sont confiés. Le titulaire agit à titre de partenaire aux gestionnaires en offrant des conseils, solutions et services RH adaptés aux enjeux et aux défis de la Ville tout en étant enlignés sur la vision stratégique.

Les principales responsabilités du/de la titulaire sont les suivantes :
• Conseiller et soutenir son supérieur et ses clients dans des domaines clés tels que : la santé, la sécurité et le mieux-être au travail, les relations de travail, l’application des politiques RH, le recrutement le développement des compétences, etc.;
• Participer à la préparation de dossiers, à être soumis à diverses instances et comités, tels que la CNESST, le TAT, les comités de santé et de sécurité de travail, comités de griefs et relations de travail, etc.;
• Développer des plans d’action et proposer des outils de sensibilisation à la prévention des accidents du travail à l’intention des gestionnaires afin de les aider à assumer leurs responsabilités;
• Accompagner les gestionnaires dans les démarches visant à maintenir un climat de travail sain;
• Établir une relation d’affaires proactive et flexible avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs enjeux et défis;
• Appuyer les gestionnaires dans l’application des politiques, procédures, programmes et directives en matière de gestion des ressources humaines et procéder aux suivis qui en découlent;
• Effectuer des analyses et recommander des stratégies, des modes de fonctionnement et des mesures correctives face aux problématiques soulevées;
• S’assurer que les décisions des gestionnaires sont conformes à l’interprétation et aux règles d’application des clauses des conventions collectives, aux encadrements administratifs et aux décisions arbitrales;
• Suivre les projets sous sa responsabilité et assurer une livraison des projets selon les échéanciers établis;
• Effectuer toute autre tâche connexe.