Nous recherchons une personne expérimentée en ressources humaines pour soutenir une organisation commerciale de plus de 30 employés ayant des activités à l’échelle pancanadienne. Basé à Montréal, ce poste à temps partiel de 3 jours par semaine est offert sous forme de contrat à long terme et relève directement de la direction, dans un milieu non syndiqué. Le mandat vise à assurer la gestion quotidienne des dossiers RH, à offrir un accompagnement concret aux employés et à renforcer la structure RH afin d’appuyer la croissance de l’entreprise. La personne retenue contribuera aussi à l’évolution des pratiques internes, à la conformité réglementaire et à la préparation des besoins organisationnels à venir.

Responsabilités:

• Assurer la gestion courante des activités en ressources humaines, incluant les demandes des employés, les suivis administratifs et la coordination des communications internes.

• Prendre en charge l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin de favoriser une expérience d’entrée en poste cohérente et efficace.

• Soutenir les efforts d’acquisition de talents en participant à l’affichage des postes, au tri des candidatures, à la coordination des entrevues et au suivi du processus d’embauche.

• Conseiller la direction sur les relations avec les employés et intervenir avec jugement dans la résolution de situations en milieu de travail.

• Veiller au respect des obligations légales en matière de ressources humaines partout au pays, avec une attention particulière aux normes du travail applicables au Québec.

• Mettre à jour et faire vivre les politiques, pratiques et outils RH déjà en place afin d’assurer leur application uniforme au sein de l’organisation.

• Coordonner le suivi des activités de formation, y compris les exigences liées à la loi du 1 %, et contribuer au développement de modules d’apprentissage pertinents.

• Participer à la structuration de la fonction RH pour mieux soutenir la croissance des unités d’affaires et accompagner les changements organisationnels prévus.

• Collaborer avec les parties prenantes internes pour planifier les priorités RH et améliorer les processus liés aux systèmes, aux communications et à la gestion du changement.

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