YRH Inc. est un chef de file canadien dans le domaine du service conseil en communications sans fil et en infrastructures de télécommunications. Depuis sa fondation, YRH considère ses employés comme son principal atout et son plus grand capital. Animée par des valeurs essentielles, l’entreprise s’efforce de bâtir un environnement de travail harmonieux, fondé sur le respect, la collaboration et l'innovation, en collaboration étroite avec ses employés et ses clients.
 
YRH est à la recherche de candidats sérieux, déterminés et possédants un fort esprit d’équipe dans le but de leur offrir un poste permanent au sein d’YRH. YRH applique un programme d’accès à l’égalité et invite tous les membres des groupes visés à postuler. De plus, l’utilisation du genre masculin n’a pour objectif que d’alléger le texte.

 
Endroit de travail : Télétravail ou hybride
Type d’emploi : Permanent
Scolarité requise : Baccalauréat complété
Spécialité requise : Génie électrique
Expérience : 5-10 ans
 
Ses principales tâches seront de participer activement à la réalisation des différents projets sur le terrain en électricité. Il pourrait ainsi être appelé à travailler dans les groupes d’ingénierie de détail, notamment dans les déploiements de systèmes d’alimentation CA/CC, systèmes d’alimentation sans coupure et UPS/Batteries. Vous serez également responsable de l’alimentation électrique sur des projets de déploiement de tours cellulaires, d’abris cellulaires et de sites de télécommunications sur toiture.

DESCRIPTION DES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du directeur d’ingénierie – Infrastructures et solutions IP, vous aurez la responsabilité de :
· Concevoir et développer des installations, circuits et systèmes électriques pour des projets industriels ou commerciaux;
· Coordonner les activités de conception et d'exécution du projet avec les différentes parties prenantes;
·  Réaliser des études techniques, des calculs et des analyses;
·  Évaluer les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées;
·  Rédiger des rapports techniques, devis, spécifications et plans de construction;
· Effectuer des études de réseaux électriques : écoulement de puissance, court-circuit, mise à la terre, coordination de protection;
·  Spécifier les équipements électriques requis (transformateurs, disjoncteurs, variateurs de fréquence, etc.);
·  Superviser des techniciens ou ingénieurs juniors dans le cadre de projets;
·  Effectuer des relevés sur le terrain et offrir un soutien technique pendant la construction;
·  Assurer la conformité aux normes et la qualité des livrables;
· Collaborer avec les différents membres de l’équipe technique, le client et travailler en collaboration avec les différents groupes associés aux projets;
·  Toute autre tâche connexe.
 
PROFIL ET EXIGENCES
Le candidat doit posséder idéalement des connaissances générales du domaine civil et de la construction ainsi que des normes de l’industrie de la construction. Il doit également être/avoir :
· Détenir un diplôme de baccalauréat en génie dans un domaine pertinent et être membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec;
·  Posséder au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets dans les domaines d'études techniques et d'ingénierie en électricité;
·  Connaissance du domaine de la construction de bâtiments industriels;
·  Connaissance des codes et normes applicables en électricité de bâtiment au Québec, incluant les standards d’Hydro-Québec; 
·  Posséder de l’expérience et une expertise dans les domaines techniques suivants : déploiements de systèmes d’alimentation CA/CC, système d’alimentation sans coupure et UPS/Batteries;
·  Avoir une bonne connaissance des outils informatiques utilisés dans cette fonction (ex. Suite MS Project);
·  Bonne communication écrite et orale;
·  Connaissance de la suite Office;
·  Attestation ASP Construction (un atout);
·  Détenir un permis de conduire valide
 
CE QUE NOUS OFFRONS:
· Poste régulier à temps plein: 37.5h/semaine; possibilité de temps supplémentaire rémunéré;
· Politique de télétravail et flexibilité d’horaire;
· Rémunération concurrentielle;
· Régime flexible d’assurances collectives incluant une couverture dentaire dès l’embauche;
· Accès à un PAE (Programme d’aide aux employés) et à la télémédecine dès l’embauche;
· REER collectif dès l’embauche;
· Programme de formation et de développement des compétences;
· Vacances disponibles dès l’embauche;
· Bureau fermé entre Noel et le jour de l’An;
· Matériel informatique fourni pour le télétravail;
· Budget annuel bien-être;
· Programme de référencement de candidats.