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    Robert Half Concord, Ontario

    Ressources humaines et relations industrielles
    Référence : 05050-0013499901
    Publié il y a 1 jour(s) | Toujours ouvert
    Contractuel Temps plein Aussitôt que possible
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    Description du poste

    We are looking for an experienced Human Resources (HR) Generalist to support a dynamic financial services environment in Concord, Ontario. This Long-term Contract position will play a key role in day-to-day HR operations, helping to strengthen employee programs, maintain consistent policies, and support core administrative processes. The successful candidate will contribute across benefits, training, and HR systems while ensuring a high standard of service and accuracy.

    Responsibilities:
    • Manage daily human resources administration activities, including employee records, documentation, and ongoing support for HR processes.
    • Coordinate benefits-related activities and respond to employee questions with accuracy, professionalism, and discretion.
    • Support onboarding, training coordination, and other employee lifecycle activities to ensure a smooth and consistent experience.
    • Maintain and update HR information within systems such as ADP Workforce Now, Ceridian, and Dayforce, ensuring data integrity and timely processing.
    • Assist with the application and communication of workplace policies and procedures to promote compliance and consistency.
    • Partner with internal stakeholders to support recruitment-related administration and applicant tracking activities as needed.
    • Prepare HR reports, track key employee information, and help monitor routine workforce data for operational decision-making.
    • Contribute to HR process improvements, including support for system-related changes or workflow updates when required.
    • Previous experience in a Human Resources Generalist or broad HR administration role.
    • Hands-on knowledge of HR systems such as ADP Workforce Now, Ceridian, or Dayforce.
    • Familiarity with benefits administration and general employee support processes.
    • Understanding of HR policies, procedures, and standard administrative practices.
    • Experience coordinating training or supporting employee development activities.
    • Strong organizational skills with careful attention to detail and data accuracy.
    • Ability to handle sensitive information with discretion and professionalism.

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