Nous recherchons un gestionnaire des ressources humaines expérimenté pour assurer la gestion quotidienne des activités de ressources humaines de notre client dans le cadre d’un mandat à long terme dans l’est de Montréal. Dans ce rôle, vous assurerez une supervision opérationnelle rigoureuse, guiderez avec assurance les décisions liées au personnel et contribuerez à maintenir une collaboration efficace entre les équipes de bureau et de production.

Cette opportunité s’adresse à une personne bilingue, reconnue pour son sens du jugement, sa capacité d’exécution et ses solides compétences en communication, capable d’évoluer dans un environnement en croissance.

Description des tâches:

Superviser les opérations quotidiennes des ressources humaines ainsi que les activités liées à la paie;

Soutenir activement les processus de recrutement, notamment pour des postes spécialisés et de gestion, et approuver les décisions d’embauche lorsque requis;

Encadrer les campagnes d’embauche à fort volume afin de répondre efficacement aux besoins opérationnels;

Analyser les pratiques de rémunération et formuler des recommandations stratégiques;

Contribuer à la gestion des relations de travail dans un environnement syndiqué et comportant des horaires variés;

Faire preuve d’autonomie en prenant des décisions RH éclairées;

Participer à la conception et à la mise en place de formations destinées aux employés et aux gestionnaires;

Conseiller l’organisation quant à l’application des politiques, des procédures et des obligations légales en matière de ressources humaines.

Exigences du poste:

Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un rôle à forte composante opérationnelle;

Bilinguisme requis, avec une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de communiquer efficacement de façon régulière avec les partenaires hors-Québec. ;

Expérience démontrée dans la supervision des activités RH quotidiennes, incluant l’administration des ressources humaines, la paie ou la coordination avec les équipes concernées;

Solide compréhension des principes de rémunération, des politiques RH, des procédures internes et des meilleures pratiques en gestion du personnel;

Capacité à prendre des décisions de manière autonome, avec un sens du jugement développé, et à communiquer efficacement avec les employés, les gestionnaires et les partenaires d’affaires;

Bonne connaissance des environnements syndiqués ainsi que des lois et réglementations en vigueur en matière d’emploi au Québec;

Expérience en formation, en accompagnement ou en développement des talents, avec une aptitude à transmettre l’information de façon claire et structurée.

Vous avez ce qu'il faut pour ce remplacement? Je vous invite à postuler dès maintenant ou communiquer avec Julien Oostdyke Girouard au 514-556-1710

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

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Des questions? Communiquez avec le bureau de votre région au 1.888.490.4154. Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.

Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.​

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