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Gérant support aux ventes
Goodwill Renaissance Québec Montréal, Québec
Permanent
40 h - Temps plein
Aussitôt que possible
Description du poste
Fonction Générale
Au sein du département des Ventes, épauler le superviseur des magasins dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction Formation dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.
Tâches et responsabilités
Sous l’autorité et en support au superviseur des magasins:
· Se déplacer régulièrement entre les magasins selon son district et apporter un support immédiat aux opérations
· Gérer toutes les facettes et les particularités d’un magasin à grande surface
· Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité
· Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (contrôle de qualité établissement des prix, étiquetage et mise en marché), la prise d’inventaire et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.)
· Réaliser les objectifs de ventes du magasin
· Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise
· Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et l’exécution de leurs tâches (suivi, bilans, plans d’action, etc.) en collaboration avec l’équipe de Formation
· Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle
· S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité soit bien comprises et suivies par tout le personnel
· Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (permanents et/ou participants)
· Voir, en collaboration avec le service des ressources humaines, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel
· Participer à la recherche de candidats permanents pour le magasin, en collaboration avec son équipe de travail
· Assurer l`entretien des lieux du travail
Aptitudes, connaissances et habiletés requises
· Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent
· 3 années d’expérience pertinente
· Aptitudes pour la gestion de personnel
· Maîtrise des logiciels Word et Excel
· Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
· Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
· Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
· Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
· Le bilinguisme sera considéré comme un atout
· Flexibilité dans les horaires du travail
· Motorisé
Renaissance souscrit au principe d'équité en emploi et offre des chances d'emploi égales à tous. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Au sein du département des Ventes, épauler le superviseur des magasins dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction Formation dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.
Tâches et responsabilités
Sous l’autorité et en support au superviseur des magasins:
· Se déplacer régulièrement entre les magasins selon son district et apporter un support immédiat aux opérations
· Gérer toutes les facettes et les particularités d’un magasin à grande surface
· Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité
· Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (contrôle de qualité établissement des prix, étiquetage et mise en marché), la prise d’inventaire et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.)
· Réaliser les objectifs de ventes du magasin
· Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise
· Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et l’exécution de leurs tâches (suivi, bilans, plans d’action, etc.) en collaboration avec l’équipe de Formation
· Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle
· S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité soit bien comprises et suivies par tout le personnel
· Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (permanents et/ou participants)
· Voir, en collaboration avec le service des ressources humaines, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel
· Participer à la recherche de candidats permanents pour le magasin, en collaboration avec son équipe de travail
· Assurer l`entretien des lieux du travail
Aptitudes, connaissances et habiletés requises
· Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent
· 3 années d’expérience pertinente
· Aptitudes pour la gestion de personnel
· Maîtrise des logiciels Word et Excel
· Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
· Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
· Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
· Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
· Le bilinguisme sera considéré comme un atout
· Flexibilité dans les horaires du travail
· Motorisé
Renaissance souscrit au principe d'équité en emploi et offre des chances d'emploi égales à tous. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Exigences
- Essentielle - Détenir un permis de travail ouvert
Connaissances et aptitudes
- Essentielle - Flexibilité et déplacements
- Essentielle - Motorisé
- Essentielle - Expérience commerce au détail
Goodwill Renaissance Québec
Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail,...
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