Nous sommes à la recherche d’un(e) leader expérimenté(e) en opérations RH pour superviser les fonctions RH à travers l’Amérique du Nord depuis le bureau de notre client à Montréal. La personne sera la référence interne pour l’administration des avantages sociaux, la rémunération et les systèmes RH, tout en collaborant étroitement avec les équipes de paie et de conformité afin d’assurer le bon fonctionnement et la conformité des programmes destinés aux employés au Canada et aux États-Unis.

Le ou la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en administration des avantages sociaux canadiens et américains, en gestion de la rémunération et de la paie, ainsi qu’une expertise approfondie des systèmes ADP Workforce. Ce rôle jouera un rôle clé dans le respect des lois du travail (notamment au Québec et en collaboration avec l’équipe conformité américaine), la gestion des programmes d’avantages sociaux et de rémunération, ainsi que le soutien des opérations RH à l’échelle nord-américaine. L’équipe Opérations RH soutient l’ensemble des initiatives liées aux avantages sociaux, à la rémunération, aux systèmes RH et à la conformité globale de l’organisation.

Principales responsabilités

• Opérations RH : Gérer les processus RH quotidiens liés aux avantages sociaux, à la rémunération et aux besoins essentiels des employés.
• Gestion d’ADP Workforce : Agir à titre d’expert(e) interne, assurer l’intégrité des données RH ainsi qu’une expérience employé et gestionnaire optimale sur la plateforme.
• Administration des avantages sociaux : Superviser et administrer les programmes d’avantages sociaux canadiens et américains, incluant les assurances collectives, les régimes de retraite et les politiques de congés.
• Conformité et rapports : Collaborer avec l’équipe conformité afin d’assurer le respect des lois du travail au Québec, au Canada et aux États-Unis.
• Relations avec les employés : Répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux et les politiques RH, tout en favorisant une expérience employé positive.
• Projets RH : Participer au développement et à la mise en œuvre d’initiatives RH telles que la gestion de la performance, les périodes d’inscription aux avantages sociaux, les programmes d’engagement des employés, etc.

Qualifications

• 5 ans minimalement et plus d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement RH canadien et américain.
• Excellente connaissance d’ADP Workforce et des systèmes RH (HRIS).
• Expérience approfondie des programmes d’avantages sociaux canadiens et américains, incluant les assurances, les régimes de retraite et les politiques de congés.
• Expérience de collaboration avec les équipes Finance et Leadership sur les stratégies de rémunération ainsi que la gestion des cycles annuels d’augmentations salariales et de bonification.
• Capacité à gérer les cycles d’évaluation de performance et à contribuer à une culture de haute performance.
• Bonne compréhension des lois et réglementations du travail au Québec, au Canada et aux États-Unis.
• Capacité à gérer plusieurs fonctions RH avec un grand souci du détail.
• Excellentes compétences en communication et capacité à évoluer dans un environnement rapide.
• Bilinguisme français/anglais requis. (l'anglais est nécessaire quotidiennement pour des communication avec les gestionnaires).

Ce qui est offert

• Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux.
• Opportunité de joindre une entreprise en croissance dans une industrie dynamique.
• Environnement de travail hybride et flexible dans des bureaux situés au centre-ville de Montréal.
• Vendredis après-midi libres.
• Congé durant la période des Fêtes.
• Allocation pour le télétravail.
• Régime REER avec contribution de l’employeur.
• Culture d’équipe collaborative et bienveillante.

Dans le présent document, le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

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