Notre client, une coopérative située à Baie-d'Urfé ayant comme mission de promouvoir le développement de ses membres par le biais de son implication dans des activités sociales et économiques durables, recherche un généraliste en ressources humaines. Le poste comprend un volet important en recrutement.




Le poste offre des opportunités de croissance, 3 semaines de vacances et plus, des avantages sociaux et des rabais sur plusieurs produits. Vous aurez l'opportunité de faire du télétravail la moitié du temps suite à la période de formation de 3 mois.




Responsabilités:

·        Supporter les gestionnaires sur des questions liées à la gestion des ressources humaines dans l’application des politiques de l’entreprise, dans le respect des conventions collectives et des lois et règlements applicables (Normes du travail, conventions collectives, etc.) ;

·        Agir à titre de personne-ressource auprès des employés sur différents sujets en matière de ressources humaines, et répondre aux questions concernant les avantages sociaux et les politiques internes ;

·        Conseiller, analyser et intervenir dans des dossiers de ressources humaines (climat de travail, relations de travail, gestion disciplinaire, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, etc.) ;

·        Maintenir un lien étroit avec les gestionnaires afin d’être au fait des enjeux internes;

·        Soutenir les gestionnaires en établissant des diagnostics et proposant des stratégies RH alignées aux objectifs et priorités selon les problématiques soulevées ;

·        Proposer des mesures disciplinaires en cas d’inconduite des employés et s’assurer de la communication des politiques ainsi que la législation applicable en termes de mesures disciplinaires ;

·        Contribuer aux projets de développement, d’implantation et de suivi en développement organisationnel (aider à la conception et à la mise en place des processus, politiques et procédures, etc.);

·        Accompagner les clients internes dans la gestion de la performance et le développement des employés ;


Exigences:

·        3 ans d’expérience pertinente en ressources humaines ;

·        Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou un domaine d’étude équivalent ;

·        Connaissance de la Loi sur les normes du travail du Québec ;

·        Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec, un atout.


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