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    Director, Learning and Development

    Robert Half Toronto, Ontario

    Ressources humaines et relations industrielles
    Référence : 000918178
    Publié il y a 1 heure(s) | Toujours ouvert
    Permanent Temps plein Aussitôt que possible
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    Description du poste

    We are looking for an experienced Director, Learning and Development to shape and advance a company-wide learning vision for a prominent Canadian organization in Toronto, Ontario. This leadership role will guide the creation of impactful development initiatives that strengthen leadership capability, employee growth, and organizational performance across corporate, retail, and operational teams. The successful candidate will work closely with senior stakeholders to build a strong learning culture supported by measurable outcomes, modern learning tools, and forward-looking talent development strategies.

    Responsibilities:
    � Create and lead a comprehensive learning and development strategy that aligns with business priorities and long-term workforce needs.
    � Design and implement scalable programs covering onboarding, leadership growth, compliance training, functional capability building, and career development.
    � Collaborate with executive and business leaders to assess skill gaps and deliver learning solutions that address current and future capability requirements.
    � Provide direction, coaching, and support to the Learning and Development team to maintain a high standard of performance and service delivery.
    � Strengthen the use of learning platforms and digital tools to improve access, engagement, and effectiveness across diverse employee groups.
    � Track program success through data, reporting, and performance indicators, then use findings to refine learning initiatives on an ongoing basis.
    � Contribute to workforce planning efforts by identifying emerging skill needs and recommending development priorities for the organization.
    � Oversee learning-related budgets and manage relationships with external vendors and training partners to ensure value and quality.
    � Partner with stakeholders across corporate, retail, and operations to embed continuous learning into everyday performance and development practices.

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