Mission
CE QUI T'ATTEND

Sous la supervision du Directeur général, le titulaire du poste aura comme principal mandat de gérer l’ensemble des activités liés au développement, à la conception et la mise en service des nouveaux équipements. Il aura sous sa responsabilité l'équipe d'ingénierie équipements et l’équipe de la maintenance. 


Ses principales responsabilités sont : 

Participer et collaborer à titre de membre au comité de gestion de la filiale à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan stratégique
Agir à titre d’ambassadeur en reflétant et en assurant la promotion des valeurs du groupe Soucy
Gérer l’équipe d’ingénierie des équipements et maintenance
Former, motiver et évaluer de façon continue les membres de son équipe de façon à maintenir un niveau d’engagement et de performance optimal et agir en tant coach dans le processus de développement des compétences des membres de son équipe
Collaborer étroitement avec les équipes d’opération et de développement de produits afin de bien comprendre leurs besoins et leur proposer des solutions innovantes
S’assurer de fixer les plus hauts standards dans le développement de nos nouveaux équipements en matière d’efficience opérationnelle, des technologies de pointes, du contrôle des procédés et de la sécurité
Mettre en place des stratégies afin d’améliorer l’ensemble des équipements de production existants
Définir les grandes stratégies pour la mise en place, sélection et le déploiement des projets d’automatisation et de robotisation
Profil
CE QU’ON RECHERCHE 
Baccalauréat en génie mécanique ou autres domaines connexes, et être membre de l’OIQ
Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire
Forte expérience en gestion de personnel
Leadership mobilisateur, fortes habilitées de communication




POURQUOI TE JOINDRE À NOUS ?
Poste permanent à temps plein, de jour du lundi au vendredi 
On paie ta cotisation à l’Ordre des Ingénieurs
Le meilleur des 2 mondes : les ressources d’une grande entreprise dans une ambiance familiale 
Congés pour maladie ou raisons familiales (plus généreux que les normes) 
Flexibilité d’horaire qui vous permet de concilier travail et vie personnelle 
Assurances collectives (différents plans adaptés à vos besoins) 
Accès à la télémédecine
Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur 
Programme d’aide aux employés et à sa famille 
Prime de référencement de 2000$
Activités sociales 




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