Depuis plus de 50 ans, l’équipe bâtiment donne vie à d’innombrables projets de construction, se démarquant par la qualité de ses travaux, respectant les plus hauts standards de l’industrie et visant l’obtention de certifications environnementales. Les ingénieurs, architectes et autres spécialistes en bâtiment œuvrent afin de respecter les échéanciers et surpasser les attentes des clients, tout en améliorant le mieux-être des communautés.

Édifices à bureaux, centres hospitaliers et de recherche, établissements d’enseignement, immeubles résidentiels, hôtels, centres commerciaux, usines, centres sportifs et culturels, l’équipe excelle à ériger ces lieux en utilisant les outils à la fine pointe de la technologie et place l’humain au cœur de ses préoccupations en prônant une approche collaborative innovante.

Ce que le client offre :
- Un salaire compétitif;
- 4 semaines de vacances par année;
- Un programme complet d’assurances collectives accesible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
- Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
- Un programme d’aide aux employés;
- De la formation continue;
- Un club social actif.

Description du poste
Relevant du Vice-président Opérations, le Directeur de projet Senior est responsable du contrôle des coûts, du respect des échéanciers, du suivi des sous-traitants et des négociations avec le client. Il a l’entière responsabilité de la réussite des projets sous sa gouverne en dirigeant l’ensemble des opérations de projets.

En conséquence, il devra gérer avec efficacité et efficience tous les aspects des projets (SST, qualité, échéancier, relation clients et coûts) par sa contribution stratégique dès la configuration des projets durant la phase soumission jusqu’à la livraison du projet et de son paiement final. Il assurera une forte cohésion et une bonne communication avec les gestionnaires affectés aux projets. Il maintiendra les relations d’affaires avec la clientèle, le tout afin de rencontrer et respecter les budgets de projets.

Responsabilités
Gestion opérationnelle
- S’impliquer activement en matière de Santé-Sécurité et environnement selon le programme de l’entreprise;
- Préparer le contrôle de coûts (comptables) et rapport mensuel;
- Effectuer mensuellement des études de rentabilité des projets, faire les prévisions, expliquer les écarts et en discuter avec son supérieur dans le cadre des rencontres de « Revue de Performance de projets »;
- Participer au transfert de soumission et prendre connaissance de la documentation contractuelle;
- Mettre à jour le tableau des objectifs;
- Négocier et préparer les contrats de sous-traitants en accord avec les objectifs;
- Superviser la gestion des changements avec l’aide de leur équipe de projet;
- Préparer l’échéancier des travaux, les indicateurs de suivi et le chemin critique et sa mise à jour;
- Superviser le suivi des dessins d’atelier, et les questions-réponses-techniques (QRT), qui ont une incidence significative sur le projet;
- Assister et participer aux réunions avec les clients, les professionnels et les sous-traitants;
- Identifier les points litigieux pouvant affecter la rentabilité et/ou l’échéancier du projet et en discuter avec son supérieur si requis;
- Visiter les chantiers régulièrement, noter les correctifs nécessaires et en discuter avec le surintendant;
- Faire l’évaluation régulière du personnel de chantier en compagnie de son supérieur;
- Approuver les factures des sous-traitants et fournisseurs mensuellement;
- Diriger la production des demandes de paiement mensuel et s’assurer qu’elles sont transmises à temps au propriétaire;
- S’assurer que les conditions de paiement sont respectées;
- Superviser le suivi des listes de déficiences;
- Superviser tous les éléments reliés à la fermeture de projet (demande d’acceptation provisoire, manuel de fin de projet, libération de retenue, etc.);
- Rencontrer les exigences du programme ISO et de contrôle de qualité de l’entreprise.

Gestion du capital humain
- Être responsable de maximiser l’utilisation des ressources;
- Participer activement à l’évolution de carrière du personnel;
- Assurer la formation et les objectifs de développement, tout en évaluant le rendement pour chaque membre de l’équipe;
- Identifier, attirer et retenir les meilleurs talents;
- Mentorer et développer le personnel et la nouvelle génération à la gesiton de projet.

Exigences
- Être titulaire d’un baccalauréat en génie civil ou de la construction et/ou combinaison d’expérience & de formation équivalente.
- Être membre de l’OIQ.
- Posséder un minimum de 15 ans d’expérience pertinente.
- Détenir de fortes aptitudes en communication.
- Posséder une expérience pertinente en réalisation de projet d’envergure de plus de 30 millions.
- Bilinguisme (atout).
- Certification PMP ou PA LEED (atout).

Profil recherché
- Fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution