Poste : directeur(trice), centre de santé et de services
Lieu de travail : Montréal, QC
Salaire : jusqu'à 80 000 $

L'organisation

Notre client est un organisme communautaire engagé, dont la mission repose sur des valeurs d'inclusion, d'empowerment et d'accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité. Dans le cadre de son développement, il est à la recherche d'un(e) directeur(trice) pour piloter les opérations de son centre de santé et de services.

Le poste :

Relevant de la direction générale, le ou la titulaire du poste assume la responsabilité globale de la gestion opérationnelle du centre. Véritable pivot entre les équipes terrain, les partenaires et la direction, il ou elle veille à la qualité des services offerts, à la mobilisation de son équipe et à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'organisation.

Responsabilités principales :

- Superviser, mobiliser et accompagner les membres de l'équipe au quotidien
- Assurer le bon déroulement des opérations dans le respect des politiques et procédures en vigueur
- Planifier et optimiser les ressources humaines, matérielles et financières en fonction des orientations stratégiques
- Gérer le budget du centre et assurer la conformité aux directives établies
- Élaborer les horaires de travail en fonction des besoins opérationnels
- Suivre la performance de l'équipe et veiller à l'atteinte des objectifs fixés
- Agir à titre de personne-ressource clé et maintenir une communication fluide et transparente
- Participer activement au recrutement, à l'accueil et à l'évaluation du personnel
- Identifier les besoins en formation et soutenir le développement des talents
- Gérer les enjeux de performance, d'assiduité et les situations disciplinaires
- Mettre à jour et appliquer les mesures et procédures internes
- Produire, analyser et présenter des rapports et données de gestion
- Accomplir toute autre tâche connexe requise par la fonction

Avantages offerts :

- Rémunération pouvant atteindre 80 000 $
- Indemnité de vacances : 6 % des gains accumulés au cours de la période de référence
- Congés personnels payés : jusqu'à 10 jours par année
- Assurance collective : admissibilité après trois (3) mois
- Remboursement des frais de transport : disponible après trois (3) mois
- Régime d'épargne-retraite : contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 3 %
- Allocation bien-être : 500 $ par année
- Allocation santé mentale : 500 $ par année

Profil recherché :

- Diplôme en travail social, en éducation spécialisée ou dans un domaine connexe
- Minimum de cinq (5) ans d'expérience en gestion d'équipes multidisciplinaires
- Bonne connaissance du secteur communautaire, du réseau de la santé ou d'une clientèle similaire
- Sensibilité marquée envers les populations vulnérables et adhésion aux approches orientées vers le rétablissement et l'empowerment
- Leadership mobilisateur, sens de l'initiative et excellentes aptitudes relationnelles
- Solides capacités d'analyse, de prise de décision et de priorisation
- Aisance à évoluer dans un environnement dynamique et sous pression
- Excellentes compétences en communication et en collaboration interdisciplinaire
- Rigueur organisationnelle, jugement sûr et souci du détail
- Maîtrise du français (oral et écrit)
- Aisance avec les données et les indicateurs de gestion

Ce poste est une occasion unique de contribuer à une mission humaine et porteuse de sens, au sein d'une organisation qui place le bien-être de ses équipes et de sa clientèle au cœur de ses priorités.

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Maia Slivinschi à [email protected].

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

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