Directeur(trice) Paie – Leadership, transformation & excellence opérationnelle

���� À proximité de la ville de Québec – mode hybride

���� Poste permanent, temps plein

���� Rémunération compétitive selon l’expérience + avantages complets

���� Entreprise québécoise d’envergure en pleine croissance

Notre client, une organisation solidement établie et reconnue pour ses valeurs humaines, est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Paie pour piloter cette fonction essentielle et accompagner son évolution.

Ton rôle :

À titre de Directeur(trice) Paie, tu assureras la gestion globale des opérations de paie tout en jouant un rôle stratégique auprès des équipes et des partenaires internes. Tu contribueras à optimiser les processus, à renforcer les contrôles et à soutenir la croissance de l'organisation.

Tes principales responsabilités :

• Assurer le leadership et le développement d’une équipe spécialisée en paie en favorisant la collaboration, l’autonomie et l’engagement;
• Superviser les opérations de paie afin de garantir leur exactitude, leur efficacité et le respect des échéances;
• Veiller à la conformité des pratiques avec les différentes obligations légales, fiscales et réglementaires applicables;
• Agir à titre de référence pour les dossiers complexes et accompagner l’équipe dans la résolution de situations particulières;
• Développer et optimiser les processus, contrôles internes et indicateurs de performance afin d’améliorer continuellement la qualité du service;
• Collaborer étroitement avec les équipes RH et finances afin d’assurer l’alignement des pratiques liées à la rémunération et aux avantages offerts;
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux touchant la paie et contribuer à la prise de décision;
• Participer à des projets d’amélioration, d’automatisation et d’évolution des systèmes;
• Contribuer aux audits et aux différents exercices de vérification en assurant la qualité et la fiabilité de l’information produite.

Profil recherché :

• DEC ou BAC en administration, comptabilité ou domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de la paie, incluant la supervision d’équipe;
• Titre spécialisé en paie, PCP ou LAP;
• Excellente maîtrise des lois, normes et obligations liées à la paie;
• Bonne compréhension des impacts comptables associés aux activités de paie;
• Solide aisance avec les systèmes de paie et les outils technologiques;
• Excellente maîtrise d’Excel;
• Bilinguisme français-anglais requis (contacts fréquents avec des partenaires anglophones);
• Leadership mobilisateur, rigueur et grand sens de la confidentialité;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer efficacement les priorités.

Ce qu’on t’offre :

• Un rôle stratégique avec une réelle influence sur les orientations de la fonction paie;
• Une équipe engagée et collaborative à faire grandir;
• Une rémunération compétitive et un programme complet d’avantages sociaux;
• Assurances collectives, télémédecine et régime d’épargne avec contribution de l’employeur;
• Des activités favorisant une culture d’entreprise forte et conviviale;
• Des opportunités concrètes de développement et d’évolution professionnelle;
• Un environnement stable, humain et axé sur l’amélioration continue.

���� Envie de prendre les rênes d’une fonction paie stratégique et de contribuer activement à la croissance d’une organisation d’ici?

Fais parvenir ton CV à [email protected] dès aujourd’hui!

Seules les candidatures retenues seront contactées. L’usage du genre vise uniquement à alléger la lecture.

#Totemcompta