Vous souhaitez rejoindre une entreprise réputée de la région de Québec ? Relevez un nouveau défi au sein d’une équipe dynamique en tant que Coordonnateur de la paie sous la supervision de la directrice de la paie. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion efficace et conforme du cycle complet de la paie pour un large effectif réparti à travers le Canada, tout en collaborant étroitement avec les équipes RH et comptable.

RESPONSABILITÉS :

• Assurer le traitement complet de la paie (collecte, vérification, saisie des données, contrôles préalables).
• Garantir l’exactitude et la conformité des informations transmises via le SIRH et gérer les anomalies.
• Effectuer les analyses de cas et préparer les dossiers pour validation.
• Appuyer les équipes RH dans la gestion de la paie et former sur les outils SIRH.
• Réconcilier les écritures comptables liées à la paie, les versements gouvernementaux et les factures d’assurance collective.
• Soutenir les activités liées à la fin d'année (déclarations fiscales, vérification et classement de données).

EXIGENCES :

• DEC en administration, comptabilité, gestion des ressources humaines ou formation équivalente.
• Bilinguisme français et anglais de niveau fonctionnel nécessaire afin de parler et échanger par courriel de manière hebdomadaire avec des employés situés partout au Canada.
• Avoir obtenu ou être en voit d’obtenir l’accréditation de PCP émit par l’INP (Atout).
• 3 à 5 ans d’expérience en gestion complète de la paie (multisite, un atout).
• Maîtrise d’Excel, connaissance de Workday (atout).
• Bonne expérience en paie multi-provinciale canadienne.
• Rigueur, autonomie et sens du détail.

Cette opportunité vous intéresse? Postulez sans délai! Vous avez des questions avant d’amorcer une démarche officielle? Communiquez avec Daniel Trépanier sur LinkedIN ou au (418) 425-2529.

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. 

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Des questions? Communiquez avec le bureau de votre région au 1.888.490.5461. Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.

Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.​

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