Sous la responsabilité de la Direction générale, le Contrôleur financier et administration assure le leadership de la gestion financière, comptable et administrative de l'entreprise.

Cette personne garantit l'intégrité de l'information financière, veille à la conformité aux normes comptables NCECF et aux exigences fiscales du Québec et du Canada, tout en optimisant la trésorerie et le pilotage administratif (paie, avantages sociaux, CNESST, RH opérationnelles).

Responsabilités principales
1. Gestion financière et comptabilité
• Cycle comptable complet : Superviser la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle ainsi que la préparation des états financiers selon les NCECF.
• Analyse et rapports : Préparer les analyses d'écarts budgétaires, les rapports de gestion et présenter les résultats à la direction.
• Fiscalité québécoise et canadienne : Assurer le respect des obligations fiscales (déclarations TPS/TVQ, remises à la source auprès de Revenu Québec et de l'ARC, acomptes provisionnels, déclarations d'impôt).
• Audit et vérification : Piloter la préparation du dossier de vérification annuelle et agir à titre d'interlocuteur principal auprès des auditeurs externes / cabinets comptables.
2. Planification et contrôle de gestion
• Budget et prévisions : Élaborer le budget annuel, gérer les prévisions financières glissantes (rolling forecasts) et suivre la trésorerie au quotidien.
• Indicateurs de performance (KPI) : Concevoir des tableaux de bord financiers et opérationnels pour appuyer les décisions stratégiques.
• Analyse de rentabilité : Valider la marge des projets, produits ou services et optimiser la structure de coûts.
3. Administration, paie et ressources humaines
• Gestion de la paie : Effectuer le traitement de la paie québécoise via Employeur D de Desjardins, y compris la gestion des REER collectifs et des assurances.
• Conformité administrative : Veiller au respect des normes du travail, des obligations liées à la CNESST (cotisations, prévention, déclaration des salaires) et à la Loi 90 (1 % formation).
• Supervision d'équipe : Encadrer et développer les compétences du personnel comptable et administratif (techniciens, commis).
• Contrats et assurances : Superviser les renouvellements de polices d'assurance entreprise et la gestion des contrats fournisseurs/baux commerciaux.
4. Contrôle interne et gouvernance
• Concevoir, implanter et maintenir des processus rigoureux de contrôle interne afin de sécuriser les actifs de l'entreprise.
• Maximiser l'utilisation des systèmes ERP / comptables et veiller à la numérisation des processus financiers.

Exigences reliées au poste

• CPA (Fort Atout)
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente
• Ouvert aux profils provenant de cabinets s'ils ont déjà fait de la tenue de livres, pas seulement des mandats de certification.
• Expérience en supervision de personnel
• Connaissance de SAP et Employeur D (Atout)

 
Ce que l'entreprise offre

• Salaire au marché
• Bonification discrétionnaire
• Assurances collectives
• CPA et formations continues
• Allocation pour le cellulaire
• Horaire de travail flexible
• Présentiel flexible
• Et plus encore

 
Pour des informations supplémentaires, communiquer avec Caroline Gélinas au 514-600-8891
Veuillez noter que ce poste est un poste permanent.
 
*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

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Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.​

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