Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. 

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Le rôle :

• Conseiller les dirigeants en ce qui concerne les plans de réadaptation et de retour au travail complexes, en surveillant leur efficacité pour assurer un retour au travail sûr et efficace.

• Agir à titre d'expert principal en matière de communication et de traitement sur les demandes de prestations de maladie et d'invalidité complexes, en collaborant avec divers intervenants, en fournissant des conseils d'experts sur les plans de gestion de cas et de handicap et en assurant des adaptations en milieu de travail bénéficiant d'un soutien médical.

• Coordonner la communication entre les employés et les professionnels de la santé afin d'obtenir de l'information juridique en temps opportun.

• Assurer le respect de la législation et l'intégration des dernières lignes directrices et protocoles de traitement des personnes handicapées.

• Éduquer la direction et les employés sur, et effectuer une analyse des données pour préparer des rapports complets et des propositions.

• Aider à la gestion des réclamations complexes, en fournissant des opinions sur l'aptitude au travail et les recommandations de retour au travail.

• Fournit des conseils et travaille avec les gestionnaires des RH, les employés, les représentants syndicaux et les responsables des avantages sociaux à l'élaboration, à la négociation et à la mise en œuvre de plans et d'ententes de gestion des cas d'invalidité et de gestion des cas.

• Aider à soutenir les programmes, les initiatives et les événements de mieux-être des employés afin d'améliorer la santé globale des employés et de prévenir et d'atténuer les maladies et les blessures au travail.

Les compétences que nous recherchons :

• 3-5 ans d'expérience progressive dans le conseil, la gestion de la clientèle et la gestion de cas d'invalidité dans un cadre d'entreprise.

• Une expérience diversifiée en matière de soins de santé est préférable.

• Baccalauréat en sciences de la mise en œuvre, ou discipline liée à la santé un atout

• La connaissance du bien-être organisationnel, des programmes d'aide aux employés, des avantages sociaux et des pensions ou de la santé et du bien-être est un atout.

• La préférence sera accordée aux candidats qui ont une certification ou une éducation ou une expérience pertinente dans un domaine axé sur les affaires et la santé.

• Maîtrise démontrée de la gestion de portefeuille de produits ou de services dans un environnement de gestion de l'amissibilité

• Connaissance démontrée des méthodologies de mise en œuvre.

• Expérience dans la surveillance et la gestion d'un portefeuille de divers actifs, solutions ou services de santé et de bien-être.

• Capacité démontrée d'agir en tant que leader et agent de changement pour créer des solutions d'innovation à des problèmes complexes et diversifiés.

• Des compétences organisationnelles et de gestion des priorités exceptionnelles combinées à une fiabilité, une cohérence, une flexibilité et une adaptabilité démontrées.

• Capacités exceptionnelles de rapports et de gestion de la performance des projets / produits.

• Excellent engagement interpersonnel et compétences en matière d'établissement de relations associées à un professionnel dans la communication verbale et écrite.

• Maîtrise de la direction de groupes de travail physiques et virtuels.

• La maîtrise du français, parlé et écrit, sera considérée comme un atout important.

• Expérience dans les relations avec les fournisseurs, les produits et services fournis par des tiers.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Un accès à la plateforme de télémédecine GreenShield+, incluant des consultations virtuelles avec des professionnels de la santé et des services de pharmacie
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.