Notre client, une firme d'ing�nierie et de services-conseils de grande envergure op�rant � l'�chelle du Canada, des �tats-Unis et de l'Am�rique latine, est � la recherche d'un conseiller en r�mun�ration globale pour renforcer son �quipe des ressources humaines.

Relevant d'une conseill�re principale en r�mun�ration globale et travaillant en �troite collaboration avec les �quipes des ressources humaines, finances et les gestionnaires, la personne retenue participera aux analyses, aux cycles de r�mun�ration et � la mise en �uvre de pratiques concurrentielles, �quitables et arrim�es aux objectifs organisationnels. Elle contribuera directement � l'attraction, � la mobilisation et � la fid�lisation des talents � l'�chelle internationale, tout en apportant son soutien aux volets avantages sociaux et r�gime de retraite.

Vos responsabilit�s:

• Contribuer � l'administration et � l'�volution des programmes de r�mun�ration dans un contexte multinational (Canada, �tats-Unis, Am�rique latine)
• Participer aux cycles annuels de r�mun�ration, incluant les augmentations, les r�visions salariales, les programmes de bonis et la planification salariale
• Collaborer � l'�laboration et au suivi des structures salariales, des programmes incitatifs et des autres composantes de la r�mun�ration globale
• R�aliser des �valuations de postes, soutenir le maintien des structures de classification et formuler des recommandations salariales bas�es sur les tendances du march� et les exigences r�glementaires propres � chaque pays
• Prendre part aux enqu�tes salariales et aux analyses comparatives afin d'�valuer la comp�titivit� des pratiques de l'organisation
• Contribuer au maintien de l'�quit� salariale et � la conformit� des programmes avec les lois et politiques internes
• Agir comme personne-ressource aupr�s des partenaires RH et des gestionnaires afin de soutenir une application coh�rente des pratiques de r�mun�ration � l'international
• Collaborer avec les �quipes RH, paie et finances pour assurer l'exactitude des donn�es et la fluidit� des processus
• Produire et analyser des rapports et indicateurs de performance en r�mun�ration, en veillant � l'int�grit� des donn�es dans les syst�mes RH
• Participer � divers projets li�s � la r�mun�ration globale, aux avantages sociaux et � l'am�lioration continue des outils et processus

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