Poste : commis administratif 
Lieu de travail : Saint-Bruno-de-Montarville (100 % présentiel)
Salaire : 23 $ à 25 $ l'heure selon expérience et formation
Type de poste : permanent
Horaire : 8 h à 17 h, lundi au vendredi (40 h/semaine)

Ce que l’entreprise offre :

- Assurances collectives après 3 mois (santé, dentaire, vue, paramédical), 80 % payées par l’employeur
- REER collectif avec participation de l’employeur
- Bonification annuelle selon le rendement
- Possibilités d’avancement
- Stabilité d’emploi dans une entreprise familiale bien établie
- 2 semaines de vacances après un an
- Environnement de travail agréable et bureaux récents

Responsabilités principales :

- Remplacement à la réception (lunch, absences, vacances)
- Gestion de la boîte courriel générale
- Tournée quotidienne des aires communes (réapprovisionnement de base)
- Gestion des inventaires (fournitures de bureau, articles promotionnels, vêtements)
- Préparation et expédition de matériel aux succursales
- Production de comptes de dépenses
- Mise à jour de documents internes
- Support administratif général au département commercial (formations, dossiers de garantie, étiquettes et classement)

Profil recherché :

- 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle administratif 
- Maîtrise intermédiaire de la suite Office, dont Excel
- Accès à un véhicule (poste non accessible en transport en commun)
- Fiabilité, sens de l’initiative et capacité à apprendre rapidement
- Bon esprit d’équipe

Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : intermédiaire
- Raisons de l'exigence linguistique : communication avec les clients, collaboration au sein de l'équipe interne, service à la clientèle
- Fréquence d'utilisation : régulièrement (quelques fois par semaine)

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à Emilie Piché Brien à l'adresse [email protected].

RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici.

Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.