Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. 

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nous sommes à la recherche d’un·e Chef·fe de la rémunération pour soutenir l’évolution et le déploiement des programmes de rémunération. Se rapportant à la Directrice principale, rémunération globale et opérations RH, ce rôle clé a pour mission de concevoir, déployer et optimiser des programmes de rémunération modernes, compétitifs et axés sur les données afin de soutenir nos objectifs d’affaires, attirer les meilleurs talents et renforcer l’engagement et la rétention de nos équipes.

Responsabilités principales

Leadership

Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de rémunération en alignement avec les priorités d’affaires et la stratégie talents. Superviser, mobiliser et développer l’équipe en favorisant la collaboration, la rigueur, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue.

Rémunération

Concevoir et faire évoluer des structures salariales compétitives, des programmes incitatifs et des processus d’évaluation des emplois. Superviser les analyses de marché, les études salariales, les exercices d’équité interne et les cycles annuels de révision salariale. Veiller au respect des lois, règlements et exigences de conformité applicables en matière de rémunération.

Reconnaissance

Diriger la conception, l’administration et l’optimisation des programmes de reconnaissance afin de soutenir l’expérience employé et la fidélisation des talents.

Données, analyses et tableaux de bord

Mettre en place des indicateurs, tableaux de bord et analyses permettant de mesurer l’efficacité des programmes de rémunération globale. Formuler des recommandations fondées sur les données, les tendances du marché et les besoins organisationnels pour soutenir la prise de décision de la direction.

Conformité et gestion des risques

Assurer la conformité réglementaire des programmes de rémunération et faire évoluer les mécanismes de gouvernance afin de réduire les risques. Collaborer étroitement avec les équipes RH, finances, paie, SIRH et les partenaires d’affaires afin de conseiller les gestionnaires et d’appuyer la prise de décision sur des enjeux complexes.

Compétences

• Déploiement de programmes de rémunération globale

• Conception et optimisation de programmes de rémunération et de reconnaissance

• Évaluation des emplois et structures salariales

• Analyse de marché et benchmarking

• Équité salariale, conformité et gouvernance

• Analyse de données, tableaux de bord et recommandations à la direction

• Leadership d’équipe et gestion des priorités

• Influence, collaboration et partenariat d’affaires

• Gestion des parties prenantes et des fournisseurs externes

• Communication, formation et gestion du changement

• Maîtrise des outils RH et des systèmes d’information, Workday un atout

• Sens des affaires, jugement et rigueur

Profil recherché

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe. Une certification professionnelle en rémunération constitue un atout. Plus de huit ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins cinq ans en rémunération. Expérience démontrée dans la conception, le déploiement et l’optimisation de programmes de rémunération à grande échelle. Excellentes capacités analytiques, solide sens des affaires, bonne maîtrise des enjeux légaux et capacité à mobiliser une petite équipe, à collaborer avec des partenaires clés et à influencer positivement la prise de décision

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.