Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. 

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

RONA est à la recherche d’un(e) gestionnaire de catégorie, plomberie de base et ventilation, qui soutiendra le développement et l’exécution des stratégies de catégorie et assurera la performance, la compétitivité et l’optimisation continue des activités de mise en marché sous sa responsabilité.

Cette personne sera responsable de gérer le portefeuille de catégories qui lui est assigné afin de soutenir la croissance des ventes, l’optimisation des marges, la compétitivité des prix de détail, la saine gestion des inventaires, la pertinence de l’assortiment et la performance des fournisseurs. Elle relèvera du directeur ou de la directrice, Gestion de catégories, Électricité, plomberie de base et ventilation, et travaillera en étroite collaboration avec les équipes Mise en marché, Finance, Approvisionnement, Marketing, Numérique, Opérations des magasins corporatifs et affiliés, et Ventes externes afin d’aligner l’exécution des catégories avec les objectifs d’affaires de l’entreprise.

Le ou la titulaire du poste agira comme responsable commercial et expert(e) produit pour les catégories qui lui sont assignées, tout en veillant à ce que les stratégies, les assortiments, les prix, les promotions et les initiatives fournisseurs reflètent les besoins des clients, des professionnels, des rénovateurs, des magasins corporatifs, des marchands affiliés, du numérique et des ventes externes. Le rôle exige un bon sens des affaires, une grande rigueur analytique, de fortes compétences en négociation, une bonne connaissance technique des produits et la capacité d’exécuter des plans de catégorie.

Le rôle :

Stratégie de catégorie et planification d’affaires

• •    Développer et exécuter les stratégies de catégorie pour la plomberie de base et la ventilation, en alignement avec l’orientation générale établie par le directeur ou la directrice.
• •    Traduire la vision de catégorie et les priorités stratégiques en plans d’affaires ou plans d’action clairs.
• •    Analyser les besoins des clients, les tendances du marché, les dynamiques concurrentielles, les capacités des fournisseurs, la performance financière et les réalités opérationnelles afin d’identifier les occasions de croissance et d’amélioration des catégories.
• •    Soutenir le développement de plans de catégorie intégrés couvrant l’assortiment, les prix, les promotions, la marque privée, la gestion de l’inventaire, l’expérience client, le numérique et la relation fournisseur.
• •    Maintenir un niveau adéquat de compétitivité des prix de détail, tout en tenant compte des besoins des clients, la rentabilité, l’équation de valeur globale et la protection de l’image de marque de l’entreprise.
• •    Tenir compte des besoins des magasins corporatifs, des marchands affiliés, du numérique et des ventes externes dans le développement et l’exécution des plans de catégorie.
• •    Formuler des recommandations claires au directeur ou à la directrice sur les occasions, les risques, les arbitrages et les décisions liés à la performance et à l’évolution des catégories.

Performance financière et gestion commerciale

• •    Assumer l’imputabilité de la gestion de la performance financière des catégories assignées, notamment les ventes, les marges, les revenus fournisseurs, la rotation des stocks et la contribution aux objectifs financiers.
• •    Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans annuels, trimestriels, périodiques et hebdomadaires, ainsi qu’aux prévisions commerciales, en assurant un lien clair entre les stratégies de catégorie et les résultats attendus.
• •    Identifier les leviers de croissance et les occasions d’amélioration de la productivité et des marges, tout en renforçant la compétitivité des prix, la valeur perçue par les clients et la pertinence de l’offre, et piloter les plans d’action requis pour atteindre les cibles établies.
• •    Gérer les arbitrages commerciaux entre croissance, rentabilité, inventaire, compétitivité, service client, capacité opérationnelle et logistique.
• •    Veiller à ce que les décisions d’assortiment, d’approvisionnement, de coûts d’acquisition et de prix de détail soutiennent une équation commerciale viable, compétitive et rentable pour les marchands affiliés.
• •    Suivre la performance des catégories de façon continue et mettre en œuvre des plans d’action correctifs lorsque les résultats, les conditions du marché ou les contraintes opérationnelles nécessitent des ajustements.

Assortiment, prix, promotion et expérience client

• Gérer l’architecture d’assortiment des catégories, incluant les rôles de produits, les niveaux de gamme, la couverture des besoins clients, la rationalisation des produits, les nouveautés et les occasions d’optimisation.
• Sélectionner les produits et les fournisseurs en fonction de la stratégie de catégorie, des besoins des enseignes, des attentes des clients, de la pertinence du marché, de la qualité, de la valeur, de la disponibilité et de la contribution financière.
•  Assurer la cohérence entre l’assortiment, les stratégies de prix, les stratégies promotionnelles, les planogrammes, l’espace de vente, le contenu numérique et les objectifs de positionnement de marque.
• Collaborer avec les équipes Prix, Marketing, Numérique, Planogrammes, Opérations des magasins corporatifs et affiliés afin d’optimiser la compétitivité, la perception de valeur, la disponibilité des produits, le service et l’exécution.
• Gérer la planification promotionnelle et la sélection des produits afin de soutenir l’achalandage, les ventes, les marges, la productivité des stocks et la pertinence pour les clients.
•  S’assurer que les stratégies de catégorie et les décisions liées aux produits répondent aux besoins des clients, des professionnels et des rénovateurs, tout en soutenant la différenciation sur le marché.
• Appliquer une connaissance technique pertinente des produits et une compréhension des codes, normes et exigences réglementaires applicables, lorsque pertinent pour la plomberie de base et la ventilation.

Fournisseurs, négociation, approvisionnement global et marque privée

• Développer et maintenir des relations d’affaires efficaces avec les fournisseurs afin de maximiser la valeur commerciale, l’innovation, la qualité de service et la performance des catégories.
• Négocier les coûts, les programmes commerciaux, les conditions d’achat, les revenus fournisseurs, les engagements de volume, les niveaux de service et les initiatives de croissance en alignement avec les objectifs de catégorie.
• Assurer une saine gestion des ententes commerciales afin d’optimiser la rentabilité et la contribution aux objectifs des catégories, tout en minimisant les risques pour l’organisation, en veillant à la conformité des pratiques d’affaires et en protégeant la réputation et l’image de marque de l’entreprise.
• Identifier et recommander les occasions d’approvisionnement global, de marque privée, de différenciation produit et d’innovation.
• S’assurer que les décisions fournisseurs soutiennent les objectifs de compétitivité, de rentabilité, de résilience de l’approvisionnement, de valeur pour les clients et de faisabilité d’exécution.
• Suivre la performance des fournisseurs, incluant les niveaux de service, la disponibilité des produits, la qualité, l’innovation, la contribution financière et le soutien aux besoins des magasins corporatifs et des marchands affiliés.

Inventaire, approvisionnement et exécution opérationnelle

• Collaborer avec les équipes Planification, Approvisionnement et Opérations des magasins corporatifs et affiliés afin d’optimiser la disponibilité des produits, la productivité des stocks et l’exécution en magasin et en ligne.
•  Gérer les décisions commerciales et les recommandations liées aux achats, aux niveaux d’inventaire, aux transitions d’assortiment, au cycle de vie des produits et aux stratégies de liquidation.
• S’assurer que les plans de catégorie tiennent compte des réalités opérationnelles, logistiques, saisonnières, régionales et omnicanales.
• Soutenir l’exécution efficace des planogrammes, des introductions de produits, des retraits de produits, des communications aux magasins et de la résolution des enjeux.
• Assurer une communication claire et en temps opportun des plans de mise en marché, incluant les actions requises pour les produits listés et délistés, les changements d’assortiment, les activités promotionnelles et les priorités d’exécution.
• Mettre en place les mécanismes de suivi requis pour soutenir l’exécution des plans, le respect des processus, la collaboration interfonctionnelle et l’atteinte des résultats.

Leadership, collaboration et développement de l’équipe

• Diriger, mobiliser et développer le ou la gestionnaire adjoint(e) de catégorie et le ou la coordonnateur(trice) de catégorie, assignés à la catégorie, le cas échéant.
• Favoriser une culture de performance, de collaboration, de rigueur analytique, de discipline financière et de responsabilisation.
• Bâtir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes afin de soutenir l’exécution des catégories et les résultats d’affaires.
•  Représenter la catégorie avec clarté et professionnalisme dans les discussions interfonctionnelles, les rencontres fournisseurs et les revues d’affaires internes.
• Contribuer aux projets et initiatives visant à améliorer les processus de mise en marché, les capacités en gestion de catégorie et la performance organisationnelle.

Indicateurs de rendement
1.    Performance des ventes, des marges et de la contribution financière des catégories assignées.
2.    Atteinte des plans annuels, trimestriels, périodiques et hebdomadaires des catégories.
3.    Maintien ou amélioration du positionnement concurrentiel, de la pertinence de l’offre, de la compétitivité des prix et de la perception de valeur.
4.    Optimisation des niveaux d’inventaire, de la disponibilité des produits, de la productivité des stocks et de l’efficacité des transitions d’assortiment.
5.    Soutien aux besoins commerciaux et opérationnels des magasins corporatifs, des marchands affiliés, du numérique et des ventes externes.
6.    Qualité, clarté et pertinence des communications auprès des parties prenantes internes et externes.
7.    Performance des fournisseurs, incluant les revenus fournisseurs, la qualité de service, l’approvisionnement, l’innovation et la contribution aux objectifs des catégories.
8.    Développement des occasions d’approvisionnement global, de marque privée, de différenciation produit et d’innovation.
9.    Qualité d’exécution des plans de catégorie, des planogrammes et de la présentation en magasin et en ligne.
10.    Leadership, accompagnement et développement efficaces des membres de l’équipe assignés, le cas échéant.
11.    Contribution aux projets visant à faire progresser les équipes de mise en marché et l’organisation.

Les compétences que nous recherchons :

• Baccalauréat en gestion, finance, économie, marketing, intelligence d’affaires, gestion des opérations ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 années d’expérience pertinente en gestion de catégories, gestion des prix, optimisation des assortiments, finance ou autre expérience connexe en mise en marché, dans le commerce de détail, chez un détaillant ou chez un fournisseur.
• Expérience dans un environnement de quincaillerie, de rénovation, de matériaux de construction, de plomberie, de ventilation ou de produits techniques connexes, un atout.
• Expérience dans un environnement omnicanal.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, PowerPoint et Word.
• Bonnes connaissances financières et capacité d’analyse de données.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais. ( Communications fréquentes avec des partenaires internes/externes et/ou client(e)s/intervenant(e)s à l’extérieur du Québec)
• Bon sens des affaires et compréhension des leviers financiers du commerce de détail.
• Expertise en gestion de catégorie, en négociation fournisseur, en stratégies de prix, en mise en marché, en opérations de magasins, en réapprovisionnement et en prise de décision basée sur les données.
•  Bonne compréhension de la gestion de l’assortiment, de la planification promotionnelle, de la productivité des stocks et de la gestion du cycle de vie des produits.
•  Capacité à analyser les données financières, clients, concurrentielles et opérationnelles afin d’identifier les occasions, les enjeux, les tendances et de bâtir des plans d’action.
•  Bonne connaissance des produits de plomberie de base et de ventilation, ou expérience pertinente dans des catégories techniques connexes.
•  Compréhension des exigences techniques des produits, des codes, des normes et des considérations réglementaires pertinentes aux catégories assignées, lorsque applicable.
• Fortes compétences en négociation et capacité à bâtir des relations fournisseurs productives.
• Excellentes compétences en communication, en collaboration et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe, rapide et en transformation.
• Orientation résultats, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.