ASSISTANT-CHEF DES ARCHIVES

Nombre de postes : 1
Statut : Temps complet permanent.
Salaire : 25,22$ - 37,49$ par heure selon expérience.


Relevant du chef de service des archives médicales, l'assistant-chef des archives est principalement responsable du volet opérationnel et administratif des différents secteurs du service et collabore activement aux autres activités et projets du service des archives médicales. Il/Elle remplace la chef du service durant ses absences.

Exigences académiques
• DEC en archives médicales ou un diplôme d'archiviste médical d'une école reconnue par le ministère compétent ou un diplôme reconnu par l'Association des gestionnaires de l’information de la santé du Québec ou par le Collège des archivistes médicaux du Canada (Association des archivistes médicales du Canada) ;
• Membre en règle de l’AGISQ est un atout.

Expérience
• Minimum deux (2) ans d’expérience comme archiviste médicale dans le réseau public de la santé et des services sociaux; ou un (1) an avec une combinaison acceptable d'études et/ou de formation additionnelle et/ou d'expérience de coordination ou en tant que chef d'équipe.

Compétences
• Bilinguisme et facilité de communication écrite et parlée ;
• Bonne aptitude pour le travail d’équipe et la coordination ;
• Initiative, autonomie et sens des responsabilités ;
• Habiletés techniques pour les systèmes informatiques et la production statistique ;
• Sens de l’éthique, de discrétion et des valeurs.

Connaissances
• Approfondie des différentes lois applicables ;
• De la codification CIM-10 / CCI et Med-Echo ;
• Suite MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) niveau intermédiaire ;
• D’un système de dossier électronique et des processus de numérisation ;
• De l’entrepôt de données Med-Écho et la gestion des données statistiques.

Avantages sociaux
Étant un établissement privé conventionné du réseau de la santé et des services sociaux, nous offrons les mêmes conditions que le secteur public, dont un régime de retraite (RREGOP), 13 jours fériés par année, 9,6 jours de maladie par année, une assurance collective, 4 semaines de vacances après un an, et un programme d’assistance aux employés. De plus, vous profiterez d’un stationnement gratuit (sur certaines conditions) ou d’une réduction pour l'utilisation des transports en commun (carte Opus), du soutien à la conciliation travail-famille, accès à notre salle d'entrainement, d’une cafétéria à prix abordable et d’un club social.

Travailler à l’Hôpital Shriners pour enfants – Canada, c’est travailler dans un environnement axé sur la famille, offrant des opportunités d'apprentissage, de développement professionnel et la possibilité de faire une différence.

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L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte. L’Hôpital Shriners pour enfants – Canada souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature.