Poste : analyste RH
Lieu de travail : région de St-Bruno
Horaire : horaire flexible de jour, mode hybride
Salaire : compétitif selon l’expérience

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vous pourrez contribuer activement à l’amélioration des pratiques RH, à l’analyse de données et à l’optimisation des processus ? Notre client, une grande entreprise située dans la région de St-Bruno, est actuellement à la recherche d’un(e) analyste RH motivé(e) et orienté(e) vers les solutions.

Responsabilités principales :

Soutien RH et développement organisationnel :

- Créer, coordonner et améliorer les processus d’intégration des nouveaux employés
- Offrir un soutien opérationnel aux activités RH ainsi qu’aux politiques internes
- Mettre à jour les programmes, procédures et politiques corporatives
- Participer à la conception et à la mise à jour des parcours d’apprentissage et des méthodes de formation en collaboration avec les parties prenantes
- Coordonner la mise en œuvre d’outils de développement organisationnel tels que l’évaluation de la performance, les plans de relève, les profils de compétences et les parcours de formation

Analyse de données RH :

- Analyser les données issues des sondages employés afin de produire des tableaux de bord et des synthèses pour soutenir la prise de décision
- Identifier les tendances et formuler des recommandations à partir des données RH
- Développer et produire des indicateurs clés de performance (KPI)

Gestion de systèmes RH et innovation :

- Agir comme super utilisateur des systèmes RH, notamment Dayforce, et soutenir les équipes dans leur utilisation
- Participer à l’optimisation des systèmes d’information RH et au développement de nouvelles fonctionnalités
- Former les utilisateurs au besoin
- Contribuer à la création d’outils, de processus et de modèles RH
- Explorer des solutions d’intelligence artificielle afin d’améliorer l’efficacité des processus RH

Conformité :

- Assurer le maintien de la conformité à la Loi 25 ainsi qu’aux exigences réglementaires et organisationnelles
- Participer à la collecte de données, à la documentation et aux suivis liés aux initiatives de conformité
- Effectuer une veille des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques RH
- Soumettre des recommandations à la direction en fonction des changements observés

Rémunération :

- Participer au maintien du programme d’équité salariale
- Contribuer au comité d’évaluation des emplois et à la création de nouveaux postes dans la structure organisationnelle
- Réaliser des enquêtes de rémunération externes

Profil recherché :

- Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe
- Posséder entre 1 et 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire
- Excellente capacité d’initiative et aptitude à trouver des solutions dans des contextes évolutifs
- Capacité à vulgariser l’information et à adapter les communications selon l’audience
- Excellente maîtrise d’Excel
- Intérêt marqué pour les technologies RH, l’amélioration continue et l’intelligence artificielle

Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : intermédiaire
- Raisons de l’exigence linguistique : collaboration avec les équipes internes, soutien des opérations dans une autre région, relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures, conformité légale ou réglementaire et traduction/interprétation
- Fréquence d’utilisation : régulièrement (quelques fois par semaine)

Les avantages :

- Horaire flexible
- Mode de travail hybride
- Salaire compétitif
- Avantages sociaux complets
- Environnement collaboratif et innovant

Veuillez envoyer votre CV à [email protected] si cette offre vous intéresse.

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.