Sous l’autorité de la conseillère cadre au projet spéciaux, l’agent ou l’agente de gestion du personnel aura pour principal mandat de concevoir, analyser, évaluer et diffuser les meilleures pratiques en matière d’autogestions des horaires. Elle agit comme premier répondant pour l’ensemble des opérations associées à l’autogestion des horaires. Elle effectue les recommandations pertinentes relativement à l’identification, au développement et à la mise en place d’approches et de pratiques novatrices pour les activités de son secteur. L’agent ou l’agente de gestion du personnel pourra aussi être appelé à travailler sur différent mandat relativement aux secteur des activités de remplacement et des horaires.

Plus particulièrement, le titulaire de poste :

-Agit en tant que conseiller auprès des gestionnaires en matière d’autogestion des horaires

-Collabore à l’élaboration des plans d’action et des stratégies novatrices afin d’atteindre les objectifs organisationnels et les cibles fixés en matière d’autogestion des horaires;

-Travaille en partenariat avec les autres services de la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.

Port d‘attache : Télétravail possible. La personne sera appelée à travailler et se déplacer sur le territoire de Lanaudière.

Exigences:

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Expérience professionnelle en ressources humaines ;
• Excellente connaissance des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé, un atout;
• Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal, de même que des enjeux RH, un atout;
• Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
• Posséder une approche axée sur la réponse aux besoins des clients;
• Connaissances des logiciels Logibec (paie, module horaires, etc), un atout;