Nous recrutons un(e) partenaire RH pour l'un de nos clients dans le commerce au détail. L'opportunité pour vous d'apporter votre expérience et de contribuer au développement des équipes.
Poste permanent, temps plein.

Responsabilités :
• Servir de conseiller avisé, de mentor et d'autorité en matière de ressources humaines pour tous les niveaux de la direction du magasin ;
• Assurer la liaison entre l'employeur et les organismes de réglementation tels que les normes du travail et le CLP, le cas échéant.
• Jouer un rôle de soutien dans le processus de recrutement pour pourvoir les postes en succursales
• Collaborer avec les différents services pour attirer et retenir les talents de manière efficace.
• Fournit aux employés un soutien et des conseils sur les politiques et les avantages de l'entreprise.
• Gérer le programme de santé et de sécurité au travail (SST) et superviser la gestion des dossiers en partenariat avec les prestataires de services et les préventionnistes.
• Participe activement aux réunions du comité SST et aux initiatives connexes.
• Identifier les besoins de formation du personnel, coordonner la formation obligatoire et contribuer à l'élaboration de programmes de formation, en proposant un calendrier annuel.
• Contrôler les pratiques en matière de ressources humaines au moyen d'enquêtes de satisfaction des employés et élaborer des plans d'action adaptés.
• Élaborer des options en matière de politique salariale afin de garantir la compétitivité et superviser la mise en œuvre, le cas échéant.

Expériences et compétences :

• Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
• 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines ;
• Les candidats doivent être titulaires d'un permis de conduire valide et avoir accès à leur propre véhicule ;
• Expérience dans un environnement dans le commerce au détail ;
• Être une personne organisée qui peut gérer plusieurs dossiers en même temps ;
• Être une personne à la fois agile et stratégique dans la gestion des dossiers ;
• Orienté client et enthousiaste ;
• Créatif et orienté vers les solutions.

Avantages :

• Assurance collective (médicaments, soins dentaires, soins paramédicaux, salaire, vie, voyage) ;
• Formation continue ;
• Régime d'aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• REER / RPDB (plan d'aide à la retraite avec participation) ;
• Jours de maladie et vacances flottantes ;
• Rabais sur les achats en magasin ;
• Vêtements de travail fournis.