TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller en gestion du changement et en développement de compétences ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. 




 Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devront fournir la personne retenue. 
 Description des travaux ou des biens livrables :


- Comprendre la nature des changements à déployer et en mesurer les écarts par rapport à la situation actuelle;




- Participer à l’élaboration de la stratégie de gestion du changement;




- Participer à l’élaboration de la planification des activités prévues dans la stratégie de gestion du changement;




- Examiner, préciser, inventorier et présenter les impacts opérationnels des changements et identifier les enjeux;




- Accompagner les directions utilisatrices dans l’analyse des impacts sur l’organisation du travail des activités de transition à réaliser;




- Informer toutes les clientèles visées par les changements ou leur(s) représentant(s) désigné(s);




- Participer à la réalisation des actions et en assurer le suivi auprès du conseiller ou de la conseillère de la gestion du changement et au chef des responsables de produit; 




- Évaluer les besoins dinformation des clientèles impactée;




- Participer à la planification des communications;




- Préparer, organiser et diffuser des sessions d’information (information sur l’avancement du projet, présentation de la solution, etc.); 




- Apporter, au besoin, son soutien à l’organisation d’événements (rédaction d’invitations, d’allocutions, de textes d’animation, soutien logistique);




- Effectuer les représentations nécessaires auprès des différents comités lorsque requis;




- Travailler en étroite collaboration avec le conseiller et la conseillère de la gestion du changement et le chef des responsables de produit, et assurer un arrimage constant des équipes de développement et de l’équipe des utilisateurs pour l’ensemble des livraisons du projet et des autres projets affectant la livraison;




- Effectuer des suivis auprès des clientèles pour sassurer de ladéquation entre les outils développés et les besoins opérationnels;




- Toute autre responsabilité qui relève de ce niveau d’intervention.





Biens livrables

- Stratégie globale de gestion;




- Planification des activités en gestion du changement;




- Analyse d’impact et des parties prenantes;




- Documentation sur les impacts opérationnels des changements et des enjeux matériels de communication;




- Présentations et documents de soutien à la décision;




- Plan de communication;




- États de situation périodiques;




- Bilan de gestion du changement;




- Tout autre bien livrable requis.



Profil



1. Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en communication, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent. 


2. Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience à titre de conseiller(ère) en gestion du changement. 


3. Avoir réalisé, à titre de conseiller(ère) en gestion du changement, un (1) mandat d’au moins 105 jourspersonnes. 


4. Avoir réalisé, à titre de conseiller(ère) en développement des compétences, au moins un (1) mandat de formation d’au moins 105 jours-personnes. 


LIEU DE TRAVAIL


Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.


POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?


TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour lexcellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à léchelle nationale et internationale. Notre mission est daccompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par lexcellence de notre savoir-faire et de notre créativité.


Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.


Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.


TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.


Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de léquipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.


AVANTAGES



- Du télétravail et de la flexib