Nptre Client situé sur la Rive-Nord de Montréal est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents pour un contrat à long terme. Dans ce rôle, vous contribuerez activement à l’embauche de personnel dans un environnement à volume élevé tout en développant des réseaux de candidats durables pour répondre aux besoins immédiats et futurs. Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires et les équipes RH afin d’assurer un processus de sélection efficace, rigoureux et aligné sur les priorités de l’organisation.

Responsabilités:

• Travailler de concert avec les gestionnaires d’embauche pour définir les profils recherchés et anticiper les besoins de recrutement à court et à plus long terme.

• Mettre en place et entretenir un pipeline de candidats qualifiés en utilisant divers canaux de recherche, dont les sites d’emploi, les réseaux professionnels, les médias sociaux et les partenariats communautaires ou académiques.

• Examiner les candidatures avec discernement afin d’évaluer les compétences, l’expérience et la formation des postulants en fonction des exigences des postes.

• Mener des entretiens de présélection par téléphone, en virtuel ou en personne et présenter les candidatures les plus pertinentes aux équipes concernées.

• Rédiger et publier des affichages de postes attrayants sur les plateformes appropriées afin d’accroître la visibilité des occasions d’emploi.

• Coordonner les différentes étapes du processus d’embauche, y compris les suivis auprès des candidats, la préparation des offres et l’organisation des vérifications préemploi.

• Appuyer les activités d’accueil et d’intégration afin de favoriser une expérience positive pour les nouveaux employés dès leur arrivée.

• Maintenir les données à jour dans les systèmes de gestion des candidatures et produire une information fiable pour le suivi des indicateurs et des analyses.

• Promouvoir des pratiques de recrutement inclusives tout en respectant les politiques en santé, sécurité et environnement applicables au travail.

• Participer à des projets liés aux ressources humaines et contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’acquisition de talents.

• Diplôme d’études collégiales complété ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.

• Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement, en acquisition de talents ou dans un rôle connexe en ressources humaines.

• Expérience démontrée en recrutement à volume élevé dans un environnement dynamique.

• Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement de bout en bout à l’aide de plateformes numériques et d’outils spécialisés.

• Expérience avec un système de gestion des candidatures ainsi qu’avec des plateformes de recrutement en ligne.

• Solides habiletés relationnelles permettant d’établir rapidement des liens de confiance avec les gestionnaires, les candidats et les partenaires externes.

• Excellente capacité à gérer plusieurs mandats simultanément tout en assurant un suivi rapide et rigoureux.

• Connaissance de LinkedIn Recruiter et des meilleures pratiques de recherche de talents, un atout important

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

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