Poste : responsable / superviseur de la maintenance
Lieu de travail : Bedford (en Montérégie)
Salaire : flexible entre 75 000 $ et 85 000 $ annuel
Horaire : jour – 7 h à 15 h 15

Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable de la maintenance pour prendre en charge les activités d'entretien de l'entreprise. Il s'agit d'un poste de gestion très terrain, où vous travaillerez aux côtés de votre équipe afin d'assurer la fiabilité des équipements et le bon déroulement des opérations.

Ce qui est offert :

- Poste permanent de jour
- 2 semaines de vacances après 1 an
- Assurances collectives après 6 mois
- REER collectif après 1 an
- Entreprise à dimension humaine où vous relèverez directement du président
- Rôle clé avec une grande autonomie et un réel pouvoir d'influence

Principales responsabilités :

- Superviser, mobiliser et soutenir une équipe de 5 employés en maintenance
- Planifier et coordonner les travaux d'entretien préventif et correctif
- Diagnostiquer les problèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques
- Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements de production
- Planifier les arrêts de maintenance et les projets d'amélioration
- Gérer les pièces, les fournisseurs et le budget du département
- Veiller au respect des normes de santé et sécurité
- Collaborer étroitement avec le contremaître de production afin d'optimiser les opérations

Profil recherché :

- DEP en mécanique industrielle, électromécanique ou formation équivalente
- Expérience en supervision de maintenance dans un environnement manufacturier
- Connaissance des différents types de bois
- Solides connaissances en mécanique, hydraulique, pneumatique et électricité
- Leadership mobilisateur, autonomie et approche « hands-on »
- À l'aise dans un environnement où les équipements sont plus âgés et où les défis techniques sont quotidiens

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Emilie Piché-Brien à [email protected].

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.