Faites la différence pour ceux qui bâtissent le monde™
 
Le quoi
En tant que directeur de succursale, vous ferez partie d’une équipe dédiée basée à Montréal, Québec, et relèverez du directeur national du service des produits.
 
Le pourquoi
Il faut des personnes exceptionnelles pour accomplir des choses exceptionnelles. Des personnes animées par un sens du but et de l’intégrité. Des personnes qui poursuivent l’excellence sans relâche. Des personnes qui souhaitent améliorer les choses pour ceux qui bâtissent le monde™. Cela vous ressemble? Rejoignez notre équipe de près de 48 000 professionnels à travers le monde, qui laissent leur empreinte sur certaines des marques les plus appréciées au monde, dont DEWALT®, CRAFTSMAN®, CUB CADET®, STANLEY® et BLACK+DECKER.
 
Ce que vous aurez à faire

• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge standard pour DEWALT, CPT, les accessoires et les produits d’extérieur
• Présenter et exécuter les promotions et programmes de marketing auprès du portefeuille de clients attribué; élaborer, exécuter et suivre les plans de comptes
• Développer et entretenir de solides relations avec les comptes clients
• Fournir mensuellement des ventes glissantes et des prévisions par secteur d’activité
• Coordonner et participer aux principaux salons professionnels avec les comptes clés
• Gérer les activités dans le respect des budgets de déplacements et de représentation attribués
• Fournir au marketing une rétroaction sur les activités de la concurrence
• Fournir les compétences nécessaires en vente et en service pour maintenir et renforcer l’image de marque de Stanley Black & Decker, ainsi que pour atteindre et dépasser les objectifs financiers établis
• Assurer l’achèvement en temps opportun de toutes les tâches afin de respecter les échéances et les objectifs
• Assurer un service courtois, compétent et efficace à tous les clients (ASC, utilisateur final, distributeur) afin de maximiser un taux de satisfaction de la clientèle de 100 %
• Mettre en œuvre et maintenir les procédures établies de contrôle des stocks
• Favoriser la synergie entre les ventes et le service
• Administrer les garanties ainsi que les autres politiques et procédures de l’entreprise, et prendre les décisions opérationnelles quotidiennes
• Mettre en œuvre et coordonner tous les processus, tels que les contrôles de caisse, les retours, les garanties et les procédures administratives, afin de se conformer aux normes d’audit interne
• Assurer une présentation professionnelle du magasin de détail afin de maximiser les ventes et les profits
• Développer les activités liées aux pièces et aux réparations grâce à la promotion des ventes auprès des comptes ASC, distributeurs et utilisateurs finaux

 
Qui vous êtes

• Diplôme d’un collège communautaire ou d’une université (spécialisation en administration des affaires) et expérience dans un environnement de vente, de marketing ou de service
• Personne très motivée, proactive et orientée vers l’action, qui s’épanouit dans un environnement de vente au détail et industriel/commercial dynamique et concurrentiel
• Solides compétences en gestion, en organisation et bonne connaissance des produits, y compris la capacité de mettre en œuvre divers programmes de vente et de marketing dans les deux canaux
• Excellentes aptitudes en communication, en leadership, en négociation, en présentation et en compréhension du comportement du consommateur; expérience de travail directe avec le public
• Maîtrise de SAP et de la suite Microsoft Office
• La connaissance des applications des produits et des compétences techniques constitue un atout
• Détenir un permis de conduire valide et avoir un dossier de conduite irréprochable

 
Ce que vous obtenez

• La rémunération prévue pour ce poste est de 75,000 $ à 90,000 $ en salaire de base annuel. Le salaire est basé sur le marché local et peut varier en fonction des connaissances, compétences et expériences liées au poste. En plus du salaire de base, ce poste est admissible à une prime incitative discrétionnaire sur les ventes, qui, à l’objectif, équivaut à 20 % du salaire. Toutes les primes sont soumises aux conditions du plan et dépendent de l’atteinte des objectifs définis. Les primes ne sont pas garanties.
• Nous nous soucions de la sécurité et du bien-être de nos employés.
• Un environnement de travail bienveillant où vous pouvez donner le meilleur de vous-même chaque jour.
• Des opportunités d’évolution et de développement au sein de nos divers secteurs d’activité dans notre entreprise du Fortune 200.
• Nous offrons différentes façons de redonner aux communautés où nous sommes présents.
• Un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel.
• Mise à disposition d’un véhicule de l’entreprise, d’un téléphone portable et d’un ordinateur portable.
• Avantages employés, notamment : rabais Goodlife Fitness, achat de produits employés, et bien plus encore !

 
De plus, vous ressentirez la fierté d’accompagner les créateurs, les bâtisseurs, les protecteurs et les héros du quotidien partout dans le monde. Nous sommes plus que la première entreprise d’outillage au monde. Plus qu’un acteur majeur dans l’équipement motorisé d’extérieur. Plus qu’un leader mondial dans l’industrie. Nous sommes des visionnaires et des innovateurs. Malgré nos succès passés, nous avons encore beaucoup à accomplir. C’est là que vous intervenez. Rejoignez-nous !
 
Cette offre d’emploi concerne un poste actuellement vacant au sein de notre organisation.
 
Stanley Black & Decker croit en l’égalité des chances pour chaque candidat, afin que chacun puisse réussir selon ses propres mérites. Nous nous efforçons de recruter des employés qui reflètent et soutiennent la diversité des perspectives, des expériences et des besoins de nos employés et de nos communautés, y compris, mais sans s’y limiter, la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques et le handicap. Nous restons engagés à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion dans nos environnements de travail. Nous savons que la diversité est à la base de l’excellence et que nous partageons tous la responsabilité de créer une organisation équitable, diversifiée et inclusive. Ainsi, dans la poursuite de nos valeurs, nous recherchons des employés qui travailleront avec respect et ouverture face aux différences à tous les niveaux de l’organisation, afin de concrétiser les priorités, objectifs et principes d’équité et d’inclusivité de SBD. Si vous avez besoin d’un aménagement à un moment quelconque du processus de recrutement, veuillez contacter un membre de notre équipe de recrutement. Veuillez noter que dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats retenus en phase finale devront se soumettre à une vérification des antécédents, qui peut inclure une vérification du casier judiciaire, du crédit et du dossier de conduite.