Poste : directeur(trice) de catégorie et mise en marché
Lieu de travail : Montréal, QC
Salaire : 175 k$ à 200 k$ + bonis
Type de poste : permanent, temps plein

Notre client, une entreprise d'envergure dans le secteur de la distribution et de la transformation alimentaire, est à la recherche d'un(e) leader stratégique pour piloter la croissance de ses gammes de produits en réseau de détail (épicerie).

Relevant de la haute direction, vous agirez comme le moteur du développement de portefeuille. Vous identifierez les occasions de marché et soutiendrez les ventes par des analyses rigoureuses, tout en étant la référence interne pour l'innovation et la stratégie de prix.

Responsabilités :

- Définir la vision stratégique de prix et de profitabilité pour l'ensemble des gammes de produits.
- Diriger et mobiliser une équipe de 6 professionnels dédiés à la performance des catégories.
- Transformer les données de catégorie (Nielsen, IRI) en opportunités de croissance concrètes.
- Piloter les projets d'innovation et la mise en marché des nouveaux produits.
- Optimiser la présence en tablettes via une analyse concurrentielle continue.
- Agir comme expert-conseil auprès de la haute direction et du département des finances.

Avantages :

- Horaire de travail flexible et vendredis après-midi libres toute l'année
- Allocation annuelle généreuse pour le remboursement des frais d'ordre et de formation continue
- Programme complet incluant un compte de dépenses santé et mieux-être
- Régime de participation aux bénéfices et programme de reconnaissance trimestriel
- Bureaux modernes, tenue décontractée et stationnement gratuit

Qualifications requises :

- Diplôme universitaire en administration ou dans un domaine pertinent
- Minimum de 10 ans d'expérience dans un rôle similaire ou dans le commerce de détail, incluant une expérience confirmée en gestion d'équipe
- Expérience essentielle dans l'industrie agroalimentaire (marques de commerce un atout)
- Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint et des outils analytiques (Nielsen, Power BI)
- Leadership d'influence et capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires

Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau d'exigence : intermédiaire à avancé
- Raisons de l’exigence linguistique : communication avec les clients, collaboration entre les équipes internes
- Fréquence d’utilisation : régulièrement (quelques fois par semaine)

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Maxime Bouvrette à [email protected].

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

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Position: Director, Category and Go-to-Market Strategy
Location: Montreal, QC
Salary: $175K-$200K + bonus
Job Type: Permanent, Full-time

Our client, a major company in the food distribution and processing sector, is seeking a strategic leader to drive the growth of its retail product lines (grocery).

Reporting to senior leadership, you will be the driving force behind portfolio development. You will identify market opportunities and support sales through rigorous analysis while serving as the internal expert for innovation and pricing strategy.

Responsibilities:

- Define the strategic pricing and profitability vision for all product lines.
- Lead and mentor a team of 6 professionals dedicated to category performance.
- Translate category data (Nielsen, IRI) into concrete growth opportunities.
- Lead innovation projects and the go-to-market strategy for new products.
- Optimize shelf presence through continuous competitive analysis.
- Act as a strategic advisor to senior management and the finance department.

Benefits:

- Flexible work schedule and Friday afternoons off year-round
- Generous annual allowance for professional association fees and continuing education
- Comprehensive benefits package including a health and wellness spending account
- Profit-sharing plan and quarterly employee recognition awards
- Modern office, casual dress code, and free on-site parking

Required Qualifications:

- University degree in Business Administration or a relevant field
- Minimum of 10 years of experience in a similar role or in retail sales, including proven people management experience
- Essential experience in the food industry (private label experience is an asset)
- Advanced proficiency in Excel, PowerPoint, and analytical tools (Nielsen, Power BI)
- Influential leadership with the ability to mobilize multidisciplinary teams

Other language requirement: English
- Proficiency level: intermediate to advanced
- Reasons for the language requirement: communication with clients, collaboration among internal teams
- Frequency of use: regularly (several times a week)

Please send your CV in Word format to Maxime Bouvrette at [email protected].

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CNESST permit numbers:  AP-2000158 et AR-2000157

All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.