Nous recherchons une personne d’expérience pour diriger la fonction ressources humaines et soutenir la croissance de l’entreprise de notre client à Laval. Ce rôle joue un rôle clé dans l’alignement des pratiques RH avec les priorités d’affaires, tout en encadrant les volets liés aux relations de travail, à la conformité, à la rémunération et au développement des équipes. La personne titulaire contribuera également à un environnement de travail sain, sécuritaire et mobilisateur dans un contexte industriel.

Responsabilités:

• Définir les orientations en ressources humaines et mettre en place des initiatives qui appuient les objectifs organisationnels et opérationnels.

• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction en fournissant des conseils sur les enjeux humains, organisationnels et culturels, et prendre part aux discussions du comité de direction.

• Encadrer l’ensemble du cycle de gestion des talents, notamment l’attraction, l’accueil, l’intégration, le développement et la fidélisation des employés.

• Superviser les relations de travail avec les employés et les représentants syndicaux, en veillant à l’application adéquate des conventions collectives, des politiques internes et des mesures disciplinaires lorsque requis.

• Assurer la supervision des activités RH en milieu manufacturier, incluant la collaboration avec l’équipe de paie, le soutien administratif RH et l’approbation du traitement des paies hebdomadaires.

• Piloter les programmes de santé et sécurité, participer au comité de santé et sécurité et assurer le suivi des dossiers de lésions professionnelles.

• Gérer les politiques de rémunération globale, les structures salariales et les avantages sociaux afin de maintenir l’équité et la compétitivité de l’organisation.

• Veiller au respect des lois et règlements applicables en matière de travail et de ressources humaines, et coordonner les audits, inspections et mises à jour de politiques nécessaires.

• Renforcer une culture d’entreprise mobilisatrice en favorisant la communication interne, l’engagement des employés et le développement du leadership chez les gestionnaires.

• Minimum de 7 ans d’expérience dans un poste de direction ou de gestion senior en ressources humaines.

• Solide maîtrise du droit du travail, des relations de travail et de l’application des normes d’emploi dans un environnement industriel.

• Bonne compréhension du fonctionnement de la paie et capacité à superviser les processus de rémunération réguliers.

• Expérience confirmée en leadership RH, en développement organisationnel et en accompagnement des gestionnaires.

• Capacité à produire, analyser et utiliser des rapports RH pour soutenir la prise de décision.

• Expérience en santé et sécurité au travail, y compris la participation à un comité de santé et sécurité.

• Excellentes habiletés de communication, de jugement et de gestion de situations sensibles ou conflictuelles.

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

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