Poste : directeur des ressources humaines – Canada
Lieu de travail : Anjou, modèle hybride (télétravail les lundis et vendredis)
Salaire : jusqu’à 115 000 $
Type de poste : permanent

Aperçu du poste

Relevant du vice-président et directeur général, le directeur des ressources humaines est responsable de l’ensemble des fonctions RH dans plusieurs bureaux canadiens (Montréal, Edmonton, Toronto, Vancouver, Saint John, Moncton). Ce poste comprend la supervision d’une équipe de soutien RH et met fortement l’accent sur le recrutement.

Principales responsabilités :

- Planifier et gérer les besoins en main-d’œuvre en fonction des priorités de l’entreprise
- Élaborer des stratégies de recrutement ciblées pour chaque poste
- Rechercher et approcher de manière proactive les talents (LinkedIn Recruiter, démarchage direct)
- Créer et publier des annonces d’emploi sur les plateformes pertinentes
- Promouvoir les postes par le biais des réseaux sociaux et professionnels
- Examiner les CV et présélectionner les candidats en collaboration avec les chefs de service
- Planifier et participer aux entrevues
- Communiquer avec les candidats tout au long du processus
- Préparer et gérer les lettres d’offre jusqu’à l’acceptation
- Superviser l’accueil, l’intégration et la mise en place des conditions de travail des employés
- Coordonner l’aménagement de l’espace de travail et la mise en place de l’équipement informatique

Opérations et administration des RH :

- Mettre en œuvre les politiques et procédures RH
- Assurer la conformité en matière de rémunération et d’avantages sociaux (CNESST, équité salariale)
- Assurer la liaison entre le service de la paie et les employés
- Préparer la documentation relative à l’emploi
- Tenir à jour les systèmes RH et les dossiers des employés
- Conseiller les employés sur les avantages sociaux (assurance, régimes de retraite)
- Mener des entrevues de départ et consigner les résultats
- Promouvoir un milieu de travail respectueux et inclusif
- Appuyer les événements et les initiatives RH

Activités et projets administratifs :

- Gérer les programmes de formation (conformité à la loi sur le 1 %) et la production de rapports
- Recueillir les besoins en formation technique auprès des services
- Préparer les rapports réglementaires (CNESST, WCB, etc.)
- Coordonner les évaluations annuelles de rendement
- Contribuer aux projets et aux améliorations en matière de RH

Qualifications :

- Baccalauréat en ressources humaines, en relations de travail ou dans un domaine connexe
- 5 à 8 ans ou plus d’expérience en RH, avec une forte orientation vers le recrutement
- Solide compréhension de l’ensemble du cycle de vie des ressources humaines
- Excellentes compétences en communication
- Maîtrise du français
- Maîtrise avancée de MS Office et des outils RH

Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de maîtrise requis : avancé
- Raisons de l’exigence linguistique : communication avec les clients, collaboration au sein de l’équipe interne, soutien aux opérations dans une autre région
- Fréquence d’utilisation : constamment (pour presque toutes les tâches)

Avantages :

- Excellent équilibre travail-vie personnelle : modèle hybride avec télétravail les lundis et vendredis
- Horaire flexible : commencez votre journée entre 7 h et 9 h
- 3 semaines de vacances dès le premier jour pour vous reposer et recharger vos batteries
- Jours de congé personnels supplémentaires
- Milieu de travail hybride moderne favorisant l’autonomie et le travail d’équipe
- Assurance collective complète (santé, soins dentaires, etc.)
- Régime de cotisation équivalente au REER : 3 % de la part de l’employé + 3 % de la part de l’employeur
- Poste à forte visibilité avec un contact direct avec la haute direction
- Possibilité d’avoir un impact réel sur la croissance et la culture de l’entreprise
- Environnement de travail solidaire et respectueux

Veuillez envoyer votre CV en format Word à Sofia Naranjo à l’adresse [email protected].

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

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Position: Human Resources Manager – Canada
Location: Anjou, Hybrid model (remote Mondays & Fridays)
Salary: Up to $115,000
Job Type: Permanent

Role Overview

Reporting to the Vice President & General Manager, the Human Resources Manager is responsible for the full HR function across multiple Canadian offices (Montreal, Edmonton, Toronto, Vancouver, Saint John, Moncton). This role includes overseeing an HR support resource and a strong focus on recruitment.

Key Responsibilities:

- Plan and manage workforce needs aligned with business priorities
- Develop targeted recruitment strategies for each role
- Proactively source and engage talent (LinkedIn Recruiter, direct outreach)
- Create and post job advertisements on relevant platforms
- Promote roles through social and professional networks
- Screen resumes and shortlist candidates with department leaders
- Schedule and participate in interviews
- Communicate with candidates throughout the process
- Prepare and manage offer letters through acceptance
- Oversee onboarding, integration, and employee setup
- Coordinate workspace and IT equipment arrangements

HR Operations & Administration:

- Implement HR policies and procedures
- Ensure compensation and benefits compliance (CNESST, pay equity)
- Act as liaison between payroll and employees
- Prepare employment-related documentation
- Maintain HR systems and employee records
- Advise employees on benefits (insurance, retirement plans)
- Conduct exit interviews and document outcomes
- Promote a respectful and inclusive workplace
- Support HR events and initiatives

Administrative Activities & Projects:

- Manage training programs (1% law compliance) and reporting
- Collect technical training needs from departments
- Prepare regulatory reports (CNESST, WCB, etc.)
- Coordinate annual performance reviews
- Contribute to HR projects and improvements

Qualifications:

- Bachelor’s degree in HR, Industrial Relations, or related field
- 5–8+ years of HR experience, strong recruitment focus
- Solid understanding of the full HR lifecycle
- Strong communication skills
- Proficient in French
- Advanced proficiency in MS Office and HR tools

Other Language Requirement: English
- Level of Proficiency Required: Advanced
- Reasons for Language Requirement: Communication with clients, Internal team collaboration, support operations in another region
- Frequency of Use: Constantly (for almost every task)

Benefits:

- Great work-life balance: hybrid model with remote work on Mondays & Fridays
- Flexible schedule: start your day between 7:00–9:00 AM
- 3 weeks of vacation from day one to rest and recharge
- Additional personal days
- Modern hybrid workplace promoting autonomy and teamwork
- Comprehensive group insurance (health, dental, etc.)
- RRSP matching plan: 3% employee + 3% employer contribution
- High-visibility role with direct exposure to senior leadership
- Opportunity to make a real impact on company growth and culture
- Supportive and respectful work environment

Please send your resume in Word format to Sofia Naranjo at [email protected].

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CNESST permit numbers:  AP-2000158 & AR-2000157

All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.