Poste : conseiller(ère) en acquisition de talents – transport
Lieu de travail : Sainte-Julie (mode hybride : 3 jours au bureau / 2 jours en télétravail)
Salaire : flexible entre 70 000 $ à 80 000 $ selon votre expérience

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents pour prendre en charge le recrutement de postes opérationnels et contribuer à l'évolution des stratégies d'attraction des talents.

Ce qui est offert :

- Salaire de 70 000 $ à 80 000 $
- Mode de travail hybride
- 3 semaines de vacances
- Assurances collectives 
- REER avec contribution de l'employeur
- Rabais employés

Principales responsabilités :

- Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes en transport
- Collaborer avec les gestionnaires afin de définir les besoins et les stratégies d'embauche
- Développer un bassin de candidats par la chasse de têtes, la recherche de candidats et les médias sociaux
- Participer aux salons de l'emploi, événements de recrutement et développer des partenariats
- Conseiller les gestionnaires tout au long du processus de sélection
- Suivre les indicateurs de performance et contribuer à l'amélioration des processus et outils de recrutement

Profil recherché :

- 3 ans d'expérience en acquisition de talents dans le secteur du transport
- Excellente maîtrise en recherche de candidats, des réseaux sociaux et du recrutement direct
- Expérience avec les ATS, SIRH et les outils d'intelligence artificielle
- Bonne connaissance des lois du travail du Québec
- Autonomie, sens de l'organisation et excellentes habiletés relationnelles

Faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd'hui à Emilie Piché-Brien à [email protected] !

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.