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Gérant de district

BonLook Montréal, Québec

Vente, achat et service à la clientèle
Référence : DM
Publié il y a 22 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein Aussitôt que possible Quart de travail: Jour

Description du poste

Le ou la gérant(e) de district est responsable de l’atteinte des résultats de l'entreprise grâce à un leadership efficace de l'équipe. Celui-ci supervise les opérations, facilite la formation et le développement d'un solide bassin de candidats de gérants de magasins. Ils créent une stratégie annuelle de district pour soutenir la croissance du marché et contrôler les résultats hebdomadaires tous les trimestres via des revues d'affaires. Le gérant de district est responsable de tous les aspects de la performance de la région, notamment: offrir une expérience client exceptionnelle, superviser l'ouverture de nouveaux magasins, développer la notoriété de la marque et surveiller les indicateurs de performance. Ils donnent l'exemple et inspirent leurs équipes au quotidien.

RESPONSABILITÉS :
• Diriger et développer des leaders:
• Gérer, encadrer et développer les gérants de magasin.
• Générer des résultats grâce à des initiatives et une gestion efficace des personnes.
• Recruter et intégrer des gérants de magasins pour les nouveaux magasins et ceux existants.
• Effectuer des visites de magasin, évaluer les opportunités et déterminer un plan d'action.
• Gérer le portefeuille et développer la notoriété de la marque:
• Rechercher des occasions de créer des partenariats stratégiques dans la région (collaborations, activation en magasin, pop-up, etc.)
• Aider les gérants du magasin à créer des événements en magasin et veiller à ce qu'ils respectent l'image de marque.
• Diriger toutes les ouvertures de magasins; du recrutement à la notoriété de la marque dans leur marché.
• Planification financière et analyse:
• Travailler en partenariat avec les gérants de magasin pour monter les ventes, les indicateurs clés de performance et les marges de profit.
• Gérer les profits et les pertes et être responsable de la rentabilité des magasins.
• S’assurer que les gérants de magasin sont clairs sur les prévisions budgétaires mensuelles et trimestrielles.
• Utiliser tous les processus et systèmes pour maximiser l'efficacité de l'entreprise et améliorer l'expérience client.
• Servir de ressource:
• Évaluer les lacunes en matière de formation lors des visites de magasin et soutenir les gérants de magasin dans l'exécution du plan
• Soutenir et accompagner les gérants de magasin dans toutes les conversations en lien avec les ressources humaines, y compris les plans de développement, la gestion du rendement, la rétroaction et les conversations difficiles.
EXIGENCES D’EMPLOI :
• 3 à 5 ans d'expérience en gestion multi-magasins;
• Excellentes compétences en communication verbale / écrite et capacité à influencer les partenaires commerciaux à tous les niveaux;
• Solides connaissances en RH et aptitudes à former les gérants de magasin pour stimuler les ventes et offrir un service à la clientèle hors pair;
• Maîtrise des compétences informatiques de base, y compris Windows, Word et Excel.
• Excellentes compétences analytiques;
• Ouverture à travailler sur le terrain en cas de besoin tout en se concentrant sur les stratégies de niveau supérieur;
• Excellentes compétences en leadership et en communication, et orienté vers les résultats;
• Capacités de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Disponible pour voyager.

Si vous êtes intéressé(e), svp envoyez votre CV et votre lettre de présentation à : cv@bonlook.com

Exigences

  • Essentielle - 3-5 ans d'expérience pertinente au poste
Mobilité : À travers le Québec
 

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