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Directeur du recrutement

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Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • négligeable
  • Développement des affaires :
    Développer et élargir votre propre base de clients en proposant nos services de solutions de placement permanent : approcher les clients par téléphone, et rencontrer les cadres dirigeants et les décideurs clés. Le directeur du recrutement participera à des événements de réseautage et aux activités des associations locales afin de solidifier la présence de Robert Half Technology dans la communauté d'affaires montréalaise.

    Recrutement de candidats et rétention :
    Recruter, filtrer et pré-qualifier les candidats T.I. potentiels en utilisant les cold calls, les sites d'emplois, le réseautage social, la base de données, etc. Rencontrer les candidats potentiels en T.I. au téléphone ou en personne afin d'évaluer les compétences, l'historique d'emploi et les attentes salariales. Le directeur du recrutement sera également responsable pour développer et maintenir un solide bassin de talents T.I. qualifiés à soumettre aux clients actuels et futurs.

    Activités de placement :
    Sélectionner les candidats les mieux assortis pour combler les commandes des clients et maintenir un contact continu avec les entreprises et les professionnels en T.I. actuellement en poste dans le but de s'assurer que chacun reçoit un service à la clientèle exceptionnel. Résoudre tout problème de service à la clientèle rapidement et efficacement dans le but de maintenir un haut niveau de satisfaction du client.

    Leads :
    Générer des leads et l'intelligence de marché pour améliorer nos efforts de développement de nouveaux clients. Maintenir des relations avec les candidats afin de gagner des connaissances sur l'industrie et obtenir des références et des opportunités d'affaires.

    Rencontrer et excéder les objectifs hebdomadaires de développement des affaires.

    QUALIFICATIONS DEMANDÉES

    Minimum 2 ans d'expérience en développement B2B et/ou avoir travaillé dans un domaine reliés aux T.I. (atout)

    Doit posséder un fort désir de construire une carrière dans le développement des affaires en utilisant des compétences de négociation et une capacité à construire des relations clients.

    Une combinaison de compétences en développement des affaires et en gestion de comptes est requise.

    Capacité de faire plusieurs tâches à la fois et de persévérer dans un environnement rapide et dynamique, tout en maintenant un sens de l'urgence.

    Doit avoir des antécédents de succès et être compétitif et auto-motivé.

    Si ce poste vous intéresse ou pourrait intéresser votre réseau, envoyez votre CV à Louis Karras à louis.karras@rht.com

Description de l'entreprise

Robert Half compte plus de 325 établissements de dotation en personnel dans le monde et offre des services de recherche d'emploi en ligne sur les sites Web de ses divisions, lesquels sont tous accessibles par l'intermédiaire du site www.roberthalf.ca. Suivez @RobertHalf_CAFR sur Twitter ou consultez notre blogue au roberthalf.ca/fr/blogue pour obtenir d'autres conseils sur le milieu de travail et pour suivre les tendances de l'embauche.

Autres offres de l'entreprise

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