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Programmeur-analyste

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • OFFRE DE POSTE PERMANENT
    Programmeur-analyste

    NATURE DE L'EMPLOI
    Sous la supervision du directeur du service, le titulaire est principalement responsable de s’assurer de la réalisation des activités de développement, de tests, de déploiement et de soutien des applications informatiques corporatives utilisées à l’OMHM.

    ADMISSIBILITÉ

    Formation : BAC en informatique.

    Expérience minimum requise : Trois (3) années d'expérience en programmation et en analyse dans un environnement similaire.

    Exemples d'équivalences généralement reconnues:
    DEC en informatique et cinq (5) années d'expérience en programmation et en analyse dans un environnement similaire.
    OU
    Certificat en informatique et cinq (5) années d'expérience en programmation et en analyse dans un environnement similaire.

    DIVERS
    Profil recherché :
    Bonne connaissance des méthodologies de développement.
    Bonne maitrise des CMS Drupal 8. Développement de modules et de gabarits (templates) ;
    Bonne connaissance des technologies web : HTML5, JavaScript, jQuery, CSS3, PHP;
    Très bonne connaissance de MySQL ;
    Expérience dans la réalisation de sites adaptatifs (responsives) ;
    Avoir des connaissances en programmation dans un environnement .Net un atout
    Connaissance en sécurité de sites WEB un atout ;
    Expérience avec SQL Server et Oracle un atout
    Expérience avec Script Shell un atout
    Excellentes aptitudes pour la résolution de problème et formulation de concepts.
    Aptitudes pour le travail d’équipe et esprit d’analyse.
    Bonne connaissance du français écrit et parlé, de la rédaction de rapports clairs et concis.
    Bon communicateur.
    Attitude orientée vers le service client.

    Exemple de tâches et responsabilités :
    - Effectue l’analyse technique ainsi que la programmation des différentes composantes et fonctionnalités des systèmes suite aux besoins définis et ce, à partir des spécifications et des normes établies par le service.
    - Identifie des améliorations possibles aux applications en place pour en assurer le bon fonctionnement.

    - Effectue les mises à jour des applications selon les plans de déploiement établis tout en s’assurant qu’il y aura le moins d’impacts sur les services en production.
    - Au besoin, conçoit des bases de données dans le cadre du développement d’une application.
    - Rédige et maintient à jour la documentation liée aux applications suite aux changements ou ajouts de nouvelles fonctionnalités.
    - Assure, par le biais de formation et de conseils, le support à l'utilisateur suite aux déploiements des nouvelles fonctionnalités.
    - Collabore à la détermination des échéanciers réalistes requis par rapport aux livrables qui lui sont demandés. Informe les intervenants de l’avancement des travaux et propose des solutions dans le cas de non-respect de l’échéancier.
    - Au besoin, exécute en tant que spécialiste, les activités de soutien et de résolution des problèmes qui relèvent de ses attributions. Rédige les solutions de contournement et informe les équipes concernées.
    - Participe à des rencontres et/ou des appels techniques avec les utilisateurs et les fournisseurs lorsque requis.
    - Développe, rédige et met à jour la documentation destinée aux utilisateurs de façon à faciliter l'opération des systèmes suite aux améliorations déployées.
    - Assure, lorsque requis de le faire, l'exécution de toute autre activité connexe qu'il est raisonnablement en mesure d'accomplir.

    Lieu de travail : 415, rue Saint-Antoine ouest, Montréal (Québec) H2Z 1H8

    DEMANDE D'INSCRIPTION
    Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation ainsi que leurs attestations d’études à l’attention du Service des ressources humaines, au plus tard le 22 juin 2018 à 16 h 30, par courriel à l’adresse suivante : ressources.humaines@omhm.qc.ca

    «Pour plus de détails, visitez le www.omhm.qc.ca sous la section «futurs employés».
    Seuls les candidats retenus seront contactés».

    Service des ressources humaines
    Le 11 juin 2018

Description de l'entreprise

L'Office municipal d'habitation de Montréal (OMHM) est un organisme à but non lucratif né en 2002 et issu du regroupement des 15 offices municipaux d'habitation qui intervenaient sur l'île de Montréal. L'office municipal d'habitation de Montréal est gestionnaire de plus de 23 000 logements. À la base, le mandat de l'OMHM est de gérer et d'administrer des logements et des programmes d'habitation sur l'île de Montréal et de mettre en œuvre des activités à caractère social et communautaire favorisant le mieux-être de ses locataires.
La mission
L’OMHM a pour mission d’améliorer les conditions de vie de personnes et de familles à faible revenu ou à revenu modéré en leur procurant des logements subventionnés de qualité et en favorisant leur pouvoir d’influence et d’action dans leur milieu.
La vision
En tant que chef de file en matière d’administration publique, l’OMHM gère avec efficacité, transparence et créativité le parc résidentiel le plus important du Québec. Il est reconnu pour le dynamisme des collectivités qui y logent, pour le partenariat tissé avec ses employés et le milieu ainsi que pour son apport au développement social de ses locataires et de la collectivité.
L’employé, pivot de notre réussite!
L’Office c’est une grande équipe à dimension humaine où chaque personne est encouragée à développer son plein potentiel.
L’OMHM est une organisation qui réalise que les employés passent une grande part de leur vie au travail d’où l’importance d’une qualité de vie qui se traduit par un milieu stimulant qui permet de se développer tout en ayant dans les meilleures conditions de travail sur le marché, notamment, par des horaires variables, un programme d’assurances collectives, un régime de retraite à prestation déterminé, un nombre intéressant de congés, des programmes de formation, des plans de carrière, programme d’aide aux employés etc.
L’Office a mis en place un programme de gestion des talents afin de pouvoir développer ses ressources à l’interne en travaillant sur les forces des employés et en leur permettant de se développer à l’interne. De plus, l’Office a un programme de reconnaissance qui vise à souligner les bons coups. Parmi les volets de ce programme : la reconnaissance au quotidien et l’innovation ainsi que la reconnaissance des années de service et des départs à la retraite.
Pour l’OMHM , l’employé est le pivot de la réussite.Qu’attendez-vous pour postuler

Autres offres de l'entreprise

 

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