2489498
(Référence :1974)

Conseiller gestion du changement

Description du poste


  • Description

    Responsabilités :

    - Compléter la documentation de conception pédagogique décrivant la stratégie d'apprentissage, les objectifs des intervenants et les objectifs d'apprentissage requis.
    - Développer un programme de formation comprenant des approches d'apprentissage mixte (e-learning interactif, formation basée sur le web et formation dirigée par un instructeur)
    - Créer des guides pour les participants à la formation, des guides de l'animateur, des outils de travail et des produits livrables de soutien à la performance, selon les besoins ou requis pour soutenir les solutions d'apprentissage.
    - Concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies de mesure et d'évaluation
    - Responsable de l'ensemble du processus de développement du cours pour s'assurer que les matériels de formation sont terminés dans les délais et dans les limites du budget.
    - Préparer des présentations et des documents en fonction des programmes et des besoins.
    - Participe aux réunions d'équipe d'apprentissage et de développement, aux séances de remue-méninges,

    Exigences:
    Expert en présentation et processus de développement de l'apprentissage - AGILE

    • Minimum de 5 années d'expérience dans la conception et le développement de solutions complètes d'apprentissage du cycle de vie dans un environnement d'entreprise.
    • Une expertise avec un logiciel eLearning est requise (par exemple, Storyline ou Lectora)
    • Maîtrise du logiciel Adobe Creative Cloud (Illustrator, Audition, After Effects, Premiere et / ou Photoshop).
    • Maîtrise de Microsoft Office et les outils de conférence Web (Outlook, Excel, Word, PowerPoint et WebEx).
    • Connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage est un atout.
    • Baccalauréat en conception pédagogique, serait un atout

Description de l'entreprise

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Autres offres de l'entreprise

 

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