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Animateur de milieu de vie (technicien en loisirs)

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • Offre de poste temporaire
    (Durée approximative : 6 mois avec possibilité de prolongation)

    ANIMATEUR DE MILIEU DE VIE
    (TECHNICIEN EN LOISIRS)
    Salaire annuel : à partir de 41 249 $

    NATURE DE L’EMPLOI
    Sous la supervision du ou des directeurs de résidence concernés et en collaboration avec le comité de loisirs des résidents, l’animateur de milieu de vie conçoit, planifie, organise et administre des activités de loisirs de groupe, diversifiées et équilibrées, à caractère sportif, ludique, socioculturel et récréatif qui favorisent le bien-être, l’intégration et l’adaptation des résidents (personnes autonomes). Il s’occupe de l’organisation des événements et les anime. Il vieille à faire preuve de créativité et d’originalité pour adapter les activités aux besoins des personnes âgées afin de susciter la participation en grand nombre.
    ADMISSIBILITÉ
    Formation : DEC en technique d’intervention en loisirs, en éducation spécialisée ou en travail social

    Expérience : Plus d’une (1) année d’expérience dans un poste comparable ou deux (2) années d’expérience pertinente.

    DIVERS
    Connaissances générales minimum requises :
    Bonne connaissance du français et de l’anglais parlés et écrits.
    Bonne connaissance des milieux des loisirs et du communautaire.
    Maîtrise de la Suite MS Office.
    Facilité à développer des liens de confiance avec les gens.
    Capacité à rédiger des rapports d’activités et d’analyse.
    Capacité à travailler de façon autonome.
    Bonnes relations interpersonnelles et travail d’équipe.
    Expérience auprès des personnes âgées un atout.

    MISE EN CANDIDATURE
    Les personnes qui désirent poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation ainsi que de leur attestation de scolarité au Service des ressources humaines au plus tard le 29 juin 2018 par courriel: ressources.humaines@omhm.qc.ca.

    Pour plus de détails, visitez le www.omhm.qc.ca sous la section «futurs employés
    Seuls les candidats retenus seront contactés»

Description de l'entreprise

L'Office municipal d'habitation de Montréal (OMHM) est un organisme à but non lucratif né en 2002 et issu du regroupement des 15 offices municipaux d'habitation qui intervenaient sur l'île de Montréal. L'office municipal d'habitation de Montréal est gestionnaire de plus de 23 000 logements. À la base, le mandat de l'OMHM est de gérer et d'administrer des logements et des programmes d'habitation sur l'île de Montréal et de mettre en œuvre des activités à caractère social et communautaire favorisant le mieux-être de ses locataires.
La mission
L’OMHM a pour mission d’améliorer les conditions de vie de personnes et de familles à faible revenu ou à revenu modéré en leur procurant des logements subventionnés de qualité et en favorisant leur pouvoir d’influence et d’action dans leur milieu.
La vision
En tant que chef de file en matière d’administration publique, l’OMHM gère avec efficacité, transparence et créativité le parc résidentiel le plus important du Québec. Il est reconnu pour le dynamisme des collectivités qui y logent, pour le partenariat tissé avec ses employés et le milieu ainsi que pour son apport au développement social de ses locataires et de la collectivité.
L’employé, pivot de notre réussite!
L’Office c’est une grande équipe à dimension humaine où chaque personne est encouragée à développer son plein potentiel.
L’OMHM est une organisation qui réalise que les employés passent une grande part de leur vie au travail d’où l’importance d’une qualité de vie qui se traduit par un milieu stimulant qui permet de se développer tout en ayant dans les meilleures conditions de travail sur le marché, notamment, par des horaires variables, un programme d’assurances collectives, un régime de retraite à prestation déterminé, un nombre intéressant de congés, des programmes de formation, des plans de carrière, programme d’aide aux employés etc.
L’Office a mis en place un programme de gestion des talents afin de pouvoir développer ses ressources à l’interne en travaillant sur les forces des employés et en leur permettant de se développer à l’interne. De plus, l’Office a un programme de reconnaissance qui vise à souligner les bons coups. Parmi les volets de ce programme : la reconnaissance au quotidien et l’innovation ainsi que la reconnaissance des années de service et des départs à la retraite.
Pour l’OMHM , l’employé est le pivot de la réussite.Qu’attendez-vous pour postuler

Autres offres de l'entreprise

 

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