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Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie J

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Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie J Montréal, Québec

Santé
Référence : N-1819-0000
Publié il y a 6 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent 35 h - Temps plein 23.49$ - 38.05$ Horaire Aussitôt que possible

Description du poste

INFIRMIER/ÈRE (2471) - SUPPORT À LA LISTE DE RAPPEL
PERMANENT TEMPS PLEIN
SERVICE: Ressources Humaines (730305)
LIEU DE TRAVAIL: Chisasibi ou Montréal
SYNDICAT: FIQ
STATUT: 1
SALAIRE HORAIRE: Min. (1) $23.49 - Max (18) $38.05

DESCRIPTION:
Personne qui assume la responsabilité d'un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psychosociaux d’usagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés. Il/Elle évalue l'état de santé de l'usager, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers. Il/Elle prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Il/Elle planifie, dispense et évalue l'enseignement aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes. De plus, il/elle participe à la recherche visant la promotion de la santé et la prévention de la maladie.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES :
Le/la titulaire supportera l’équipe de la liste de rappel dans la conception, l’analyse, l’évaluation et le développement de techniques professionnelles en ressources humaines dans le but de garantir un rendement optimal. De plus, le/la titulaire sera appelé(e) à :

• Maintenir à jour la liste de rappel infirmière (dossier employés, affectations, horaires de travail, formulaires de disponibilité) ;
• Tenir à jour les dossiers du personnel de la liste de rappel et en assurer la confidentialité ;
• Être le lien entre l’équipe de dotation et les techniciens administratifs de la liste de rappel ;
• Assurer les suivis avec les infirmières de la liste de rappel ainsi que les agences en lien avec les besoins de remplacements reçu des gestionnaires, notamment en assurant les affichages des demandes de remplacements et la gestion des candidatures qui s’en suivent dans les délais prescrit ;
• Assurer la coordination avec le gestionnaire suite à la confirmation d’un remplacement par une infirmière de la liste de rappel ou de l’agence retenue pour le service ;
• Faire des suivis auprès des gestionnaires, de l’équipe de la paie et de la dotation ;
• Assurer le respect des processus en lien avec l’appel d’offre de la main d’œuvre infirmière en vigueur ;
• Assurer le maintien des bonnes relations avec les agences de main d’œuvre indépendantes (service-client) ;
• Être responsable du suivi et des paiements des factures provenant des agences ;
• Conseiller et initier des stratégies pour utiliser efficacement le personnel de la liste de rappel ;
• Travailler de concert avec les autres départements pour développer et mettre en place les politique et les procédures de la liste de rappel ;
• Fournir des rapports réguliers à la direction sur les problèmes concernant la liste de rappel et donner des recommandations pour faire face aux enjeux.

EXIGENCES:
Éducation:
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ;
• Diplôme d’études collégiales en soins infirmiers.
Expérience :
• Trois (3) années d’expérience pertinente.
Connaissances et habiletés :
• Bonne connaissance de la législation, des règlements, du réseau de la santé et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS ;
• Connaissance approfondie des méthodes de planification et de recherche, de l'analyse statistique et des systèmes d’information ;
• Connaissance des modèles, des tendances et des problèmes de santé / services sociaux des Premières Nations est un atout ;
• Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout ;
• Excellentes compétences de communication, de leadership et de travail d’équipe ;
• Excellente capacité de planification et de prise de décision ;
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel et PowerPoint) ;
• Connaissance approfondie des logiciels Virtuo GPRH & Finance est un atout.
Langue :
• Maîtrise de l’anglais et du français ;
• Maîtrise du cri est un atout.
Autre :
• Disposé à voyager régulièrement.

INFORMATION ADDITIONNELLE
Type de quart Jour
Nombre de poste disponible: 1 Heures par jour/semaine: 7/35
Logement fourni : Oui si basé à Chisasibi
Avantages salariaux : La rémunération et les avantages sociaux sont accordés selon les politiques applicables du MSSS. De plus, selon les politiques internes établies, profitez de différentes primes (éloignement et rétention e) ainsi que de trois ou quatre sorties par année.
Mobilité : être disposé à voyager
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Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie J

Le Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James dessert neuf communautés cries au Québec situées à proximité de la Baie James et de la Baie d’Hudson, ainsi qu’à l’intérieur des terres dans les environs de Chibougamau. Les...

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