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Technicien(ne) personnes & culture

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Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • Relevant de l’associée PC, le technicien PC fournira principalement un support au département PC. Cette personne soutiendra également l'équipe administrative avec des tâches administratives, qui incluent mais sans s'y limiter, le remplacement de la réceptionniste, la traduction et d'autres fonctions de soutien administratif, au besoin.

    Responsabilités:

    • Aider la conseillère PC avec des fonctions générales d'administration et de coordination et / ou différents projets selon les besoins, tels que l'organisation et la coordination des événements de recrutement, l'organisation d'événements sociaux, la préparation et la soumission de formulaires de changement interne, dossiers personnels des employés, etc.;
    • Assister la conseillère PC avec le processus de recrutement, y compris la préparation d'offre d'emploi, l'enregistrement de données dans notre SIRH, la publication d'emplois en ligne, la présélection de candidats et l'intégration de nouveaux employés;
    • Préparez divers rapports selon les besoins, tels que les rapports de formation, les rapports d’heures de travail reliées au CPA et plus encore.
    • Développer de bonnes relations professionnelles avec tous les membres de l'équipe et les associés pour garantir un sentiment d'accessibilité du département PC;
    • Assurer un suivi continu des diverses statistiques RH et fournir des rapports au conseiller PC;
    • Maintenir à jour les dossiers-employés et d’autres dossiers papiers ou électroniques;
    • Préparer et maintenir une série de demandes d'information et de rapports en utilisant notre SIRH;
    • Participer à la mise en œuvre de nouveaux systèmes de RH, au besoin.
    • Effectuer d'autres tâches administratives en RH au besoin.

    Accueil et Réception

    • Remplacer la réceptionniste pour sa pause dîner et à la fin de la journée durant toute la semaine ainsi que la remplacer pendant ses vacances et autres absences.

    Marketing

    • Traduire, corriger et faire la mise en forme de diverses communications liées aux RH, comme des articles de blogue, du matériel de formation et d'autres communications de bureau internes ou externes;
    • Assister l'équipe de marketing dans la coordination d’événements de développement d’affaires et de marketing.

    Exigences:

    • AEC ou DEC en administration ou en ressources humaines, complété ou en cours;
    • Expérience dans l'administration des ressources humaines, dans un rôle similaire avec une connaissance générale de tous les aspects des RH, de préférence dans l'industrie des services professionnels;
    • Bilingue en anglais et en français: aptitude à parler couramment les deux langues et un niveau élevé en écriture dans une des deux langues.
    • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
    • Une expérience pertinente des logiciels RH (SIRH et ATS) est considérée comme un atout;
    • Doit être disponible une à deux soirées par mois (en moyenne) pour participer aux activités de recrutement ou à l'organisation d'événements sociaux;
    • Compétences requises: organisation, souci du détail, confidentialité, communication, flexibilité, relations interpersonnelles, capacité à travailler de façon autonome et en équipe et volonté d'accepter des critiques constructives.

Description de l'entreprise

Fuller Landau, comptables agréés et conseillers en gestion a à son actif plus de 50 années d'expérience au service des PME. Situé au centre-ville de Montréal, notre équipe réunit des professionnels avertis, parmi les plus chevronnés de leur domaine qui offre des services en certification, fiscalité, conseils financiers, conseils en ressources humaines et d’autres services conseils.

Autres offres de l'entreprise

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