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(Référence :Technicien(ne) en ressources h)

Technicien(ne) en ressources humaines

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter

  • Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable Dotation, le/la technicien(ne) RH intervient principalement au niveau du recrutement et fournit un support administratif dans la conduite et le suivi des activités transversales de la direction des ressources humaines.

    PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

    • Procéder à l’affichage de postes interne et externe
    • Cibler, attirer et contacter les candidats pertinents et intéressants
    • Réaliser les entrevues téléphoniques et la prise de références
    • Effectuer l’organisation logistique des entrevues de sélection
    • Rédiger les attestations d’embauche
    • Participer à l’embauche et à l’accueil des nouveaux employés
    • Identifier les meilleurs sites pour afficher les postes
    • Fournir un support administratif dans la conduite des activités de la direction des ressources humaines

    QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

    Formation
    • Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles

    Expérience
    • Expérience minimale de deux (2) ans en recrutement
    • Expérience dans une organisation d’envergure internationale et multi-site constitue un atout

    Compétences
    • Bonne connaissance des techniques modernes de recrutement incluant le sourcing
    • Connaissance du domaine des technologies de l’information constitue un atout
    • Proactivité, polyvalence, flexibilité
    • Autonomie, sens de l’organisation, des priorités et de l’initiative
    • Discrétion, respect de la confidentialité et jugement
    • Capacité à être force de proposition en matière de stratégie de recrutement
    • Capacité à interagir adéquatement avec différents niveaux d’interlocuteurs
    • Esprit d’équipe et loyauté
    • Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles
    • Sens du service client
    • Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
    • Capacité à communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral

    CONDITIONS

    • Durée d’affectation : Contrat à durée déterminée de 6 mois avec possibilité de renouvellement
    • Statut du poste : Temporaire
    • Date de l'entrée en poste : Mai 2018
    • Rémunération : Selon la grille salariale de l’Agence applicable à Montréal

    N.B. Les candidats(es) qui n’ont pas la nationalité ou la résidence canadienne doivent répondre aux obligations en matière de visa et de permis de travail.

    Les candidatures seront soumises en ligne à partir du site de l’Agence https://recrutement.auf.org/?page=advertisement_display&id=212 avant le 4 mai 2018 à minuit. Elles devront comprendre obligatoirement une lettre de motivation et un curriculum vitae.

    L'Agence favorise la parité.
    Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers l’AUF. Toutefois, veuillez noter que seules les personnes retenues dans le cadre de ce processus de recrutement seront contactées.

Exigences

  • Essentielle - Diplôme universitaire de 1er cycle GRH/RI
  • Essentielle - Expérience minimale de 2 ans en recrutement

Connaissances et aptitudes

  • Essentielle - Recrutement
  • Atout - Connaissance du domaine des TI

Description de l'entreprise

L’AUF est l’une des plus importantes associations d’institutions d’enseignement supérieur et de recherche au monde. Regroupant plus de 800 institutions universitaires utilisant la langue française dans plus de 100 pays, sa mission est de promouvoir une francophonie universitaire dynamique et impliquée dans le développement des universités et des sociétés.

Rejoindre l’AUF, c’est avoir l'opportunité de travailler dans un environnement engagé, dynamique et multiculturel.

Autres offres de l'entreprise

 

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