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Exigences

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Connaissances et aptitudes

  • Approche orientée vers la relation client

  • Conception de cours et matériaux de formation

  • Capacité d'organisation, d'influence et d'analyse

  • Connaissance de la suite MS-OFFICE

  • Bilinguisme (français/anglais)

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Ressources humaines et relations industrielles
Publié il y a 17 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent Aussitôt que possible

Description du poste

Relevant du Superviseur, formation et développement, le titulaire participe à la mise en œuvre du programme de formation du site en synergie avec les collègues R.H., les gestionnaires et les experts matière. Il analyse les besoins de formation, conçoit puis met en œuvre et documente les activités de formation et de développement des compétences en lien avec les objectifs organisationnels et les requis règlementaires. Il anime des activités de formation variées et participe à la formation et au développement des formateurs/compagnons. Il supporte les initiatives de transfert des apprentissages et il évalue l’efficacité des activités de formation et développement mises en place.

1. Participer à la mise en œuvre du programme de formation du site en synergie avec les collègues R.H., les gestionnaires et les experts matière.
2. Participer à l’analyse des besoins de formation des individus et des équipes en fonction des orientations stratégiques de l’entreprise, des exigences règlementaires, des requis par poste et des changements technologiques.
3. Conseiller les gestionnaires quant aux meilleures approches visant le développement des groupes et des individus.
4. Concevoir et mettre à jour, en collaboration avec les gestionnaires et les experts matière internes ou externes :
a. les gabarits de plan de formation initiale de tous les postes du site.
b. les contenus de cours et les matériaux de formation spécifiques.
5. Animer des activités de formation variées dont celles faisant partie du programme d’orientation des nouveaux employés.
6. Planifier et faciliter des réunions de projet ou des activités de suivi de la formation visant à optimiser le transfert des apprentissages.
7. Fournir un soutien régulier aux formateurs/compagnons en milieu de travail pour assurer l’uniformité, la qualité et l’efficacité de la formation donnée (technique et non-technique).
8. Travailler de concert avec les gestionnaires et les experts matière afin de stimuler le développement continu des compétences des formateurs/compagnons et le partage d’expérience.
9. Encadrer les fournisseurs de services externes pour personnaliser, planifier et mettre en œuvre des formations pertinentes et efficaces.
10. Identifier et assurer la mise en œuvre des activités de transfert des apprentissages et des acquis d’expérience en milieu de travail.
11. Évaluer la qualité et l’efficacité des activités de formation puis proposer des améliorations ou des mesures correctives lorsque requis.
12. Participer aux activités du comité de formation du site.
13. Effectuer, au besoin, la mise à jour de la matrice des requis de formation ou l’entrée des données de formation dans la base de données prévue à cet effet.
14. Exécuter toutes autres tâches exigées par son supérieur immédiat.

Exigences

  • Essentielle - BAC en G.R.H., R.I. ou gestion de la formation
  • Essentielle - 5 à 7 années d'expérience dans un poste similiare
  • Essentielle - Expérience en milieu manufacturier
  • Atout - Industrie pharmaceutique ou alimentaire
  • Atout - Désignation CHRA/CRIA

Connaissances et aptitudes

  • Essentielle - Approche orientée vers la relation client
  • Essentielle - Conception de cours et matériaux de formation
  • Essentielle - Capacité d'organisation, d'influence et d'analyse
  • Importante - Connaissance de la suite MS-OFFICE
  • Essentielle - Bilinguisme (français/anglais)
Mobilité : Non
 

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