Pvisio

Spécialiste en acquisition de talents

Pvisio désire recevoir votre candidature directement sur son site carrière.

  • En cliquant sur "Valider", je confirme avoir lu et accepté les conditions d'utilisation ainsi que la politique de confidentialité de Jobboom.

    Déjà candidat sur Jobboom? Me connecter
    Pvisio

    Spécialiste en acquisition de talents

    Pvisio

    Spécialiste en acquisition de talents

    Pvisio Montréal (Région de), Québec

    Ressources humaines et relations industrielles
    Publié il y a 2 semaine(s) | Toujours ouvert
    Permanent Temps plein Aussitôt que possible
    Pvisio

    Description du poste

    Vous cherchez une carrière bien équilibrée vous offrant des opportunités stimulantes et où vous travaillerez avec des clients de divers secteurs?

    Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents pour compléter notre équipe dynamique!

    Pas d'appel à froid! Pas de recrutement en masse!

    Relevant de la directrice du département RH, personnes et culture, cette personne doit notamment assumer les responsabilités suivantes:

    Responsabilités:

    • Recrutement complet pour des rôles stratégiques et critiques: attirer et recruter des talents, interroger et évaluer des candidats en fonction de leurs aptitudes professionnelles et de leur adéquation culturelle, vérification des antécédents et publication d'offres d'emploi;
    • rechercher des candidats actifs et passifs pour les postes vacants actuels tout en construisant des pipelines de communautés de talents pour les opportunités futures;
    • élaborer, mettre en œuvre et maintenir des stratégies d’acquisition, de recrutement et d’approvisionnement en talents;
    • évaluer de manière proactive les besoins en matière d'embauche actuels et futurs en collaboration avec le département RH, personnes et culture et la haute direction;
    • Identifier les meilleurs canaux pour attirer les talents et afficher les postes vacants (par exemple, associations professionnelles, universités et collèges, médias sociaux, sites d'emploi, etc.);
    • Participer en tant que représentant de l'entreprise à des événements de recrutement externes (par exemple, recrutement sur les campus, salons de l'emploi et événements de réseautage).
    • préparer des offres de services pour les clients potentiels;
    • se tenir au courant des tendances en matière de ressources humaines et de recrutement;
    • Surveiller, mesurer et comparer les résultats du recrutement par rapport aux indicateurs de performance clés.

    Qualifications:

    • Minimum 2 ans d’expérience en recrutement;
    • Un certificat en ressources humaines est considéré comme un atout.
    • Excellentes compétences en communication en anglais et en français (écrit dans une seule langue);
    • fortes compétences d'influence et de négociation;
    • Excellentes compétences avec MS Office et expérience dans la mise en place d’un système de suivi des candidatures;
    • Bon jugement et compétences en gestion de projet.

    Le(la) spécialiste en acquisition de talents travaillera principalement en recrutement de professionnels et de cadres. Cette personne doit être organisée, capable d'établir des priorités et de travailler avec précision. Elle doit également faire preuve de discrétion, car elle traitera des informations confidentielles. Le candidat retenu doit être capable de travailler de manière indépendante et à la fois faire partie d’une équipe, et est capable de respecter les délais.
    Pvisio

    Pvisio

    L'objectif de notre équipe est de vous laisser vous concentrer sur ce que vous faites de mieux en tant qu’entrepreneur ou professionnel. Nous nous occuperons du reste grâce à notre compréhension, notre expertise et notre savoir-faire dans le...

    En savoir plus
    Pvisio
     

    Nouveau sur Jobboom

    Votre profil et votre CV seront désormais visibles par les employeurs.

    • Soyez repéré et contacté directement par les recruteurs
    • Augmentez vos chances de trouver l’emploi de vos rêves

    N’oubliez pas de compléter votre profil et de mettre à jour votre CV pour aider les employeurs à vous trouver.