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    Alter Ego Personnel Inc.

    Spécialiste en acquisition de talents

    Alter Ego Personnel Inc. Montréal, Québec

    Ressources humaines et relations industrielles
    Référence : 352450
    Publié il y a 13 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent Temps plein Aussitôt que possible

    Description du poste

    Notre client, une firme d'ingénierie ferroviaire située à Montréal, est à la recherche d'un excellent recruteur. Relevant du responsable des ressources humaines, le spécialiste en acquisition de talens sera responsable du cycle complet du recrutement.

    Tâches et responsabilités :

    • Diriger la planification des besoins en recrutement des divisions.
    • Participer à des réunions hebdomadaires avec la direction pour assurer un suivi adéquat des besoins des différentes équipes.
    • Obtenir des informations auprès des clients internes (gestionnaires) pour décrire les profils des candidats souhaités (exigences et compétences essentielles, etc.),
    • Rédiger / modifier des descriptions de travail et des publications (internes et externes) en français et en anglais.
    • Gérer et posséder de façon indépendante le cycle de vie complet de recrutement de plusieurs postes dans plusieurs divisions et divers endroits en Amérique du Nord, en commençant par la présélection, les entretiens, l'intégration et la coordination avant emploi.
    • Capable de trouver des compétences techniques éprouvées à l'aide de diverses méthodes: chasse à la tête, médias sociaux, stratégies de sélection orientées vers des références, réseaux professionnels, recherche et sélection, entretiens comportementaux. En plus de fournir continuellement de nouvelles solutions et idées pour trouver de nouvelles méthodes pour attirer les talents, vous pouvez créer de nouveaux forums de travail, rechercher et assister à des conférences pertinentes et constituer un vivier de talents.
    • Prendre l’initiative de s’attaquer aux actions correctives.
    • Travaillez régulièrement avec leur responsable hiérarchique / partenaire des ressources humaines de l'unité opérationnelle pour discuter des améliorations à apporter à la région.
    • Surveillez de près la disponibilité des talents internes au sein des activités internationales et coordonner leur transfert à l'entreprise.
    • Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche interne de niveau supérieur de l'entreprise. Cela impliquera de poser des questions à la recherche de personnes et de mettre au défi la direction de prendre des décisions clés afin de s’assurer qu’elle adhère au processus de recrutement. En plus de cette évolution, de nouvelles idées peuvent aider à rationaliser les processus et à accélérer le recrutement.
    • Tenir des registres et un tableau de bord des statistiques relatives aux activités de dotation.
    • Soutenir l'équipe des ressources humaines dans ses tâches administratives quotidiennes.

    Qualifications requises :

    • Avoir la capacité de mesurer le calibre et les compétences du candidat par rapport aux exigences strictes et aux mémoires fournis.
    • À toutes les étapes du processus de recrutement, maintien de la crédibilité grâce à un retour d'information efficace.
    • Négocier et soumettre des offres et fermer le candidat sélectionné.
    • Assurer la liaison avec les équipes de mobilisation / ressources humaines / spécialistes pour assurer une intégration réussie du candidat.
    • Avoir au moins cinq ans d’expérience en recrutement, dont au moins deux ans dans le secteur ferroviaire.
    • Un professionnel passionné et motivé qui aime travailler dans un environnement stimulant.
    • Doit avoir une expérience de recrutement dans le secteur de la construction, de l’ingénierie et de la gestion de projets ferroviaires.
    • Doit avoir une expérience de travail au Canada.
    • La possibilité de gérer simultanément une multitude de rôles comportant jusqu'à 20 postes en même temps.
    • Parfaitement bilingue (français et anglais).

    Exigences

    • Essentielle - Minimum 5 ans d'expérience
    • Essentielle - Bilingue
    • Importante - Polyvalent

    Connaissances et aptitudes

    • Essentielle - Connaissance du marché
    • Essentielle - Communication forte
    • Importante - Sens de l'observation
    Alter Ego Personnel Inc.

    Alter Ego Personnel Inc.

    Depuis 1989, des personnes dévouées à tous les paliers sont au cœur de Personnel Alter Ego. Notre but est de développer des relations à long terme entre employeurs et employés. Notre attention aux besoins, notre flair pour dénicher les talents,...

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