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MB Ressources humaines

Responsable, conseiller(ère) ressources humaines

MB Ressources humaines Varennes, Québec

Ressources humaines et relations industrielles
Publié il y a 5 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent 40 h - Temps plein Aussitôt que possible Quart de travail: Jour

Description du poste

Propulsez votre carrière.
Un environnement humain et stimulant.

Ayez l’audace d’intégrer un milieu innovant où votre expertise en gestion des ressources humaines sera mise à profit. Joignez un environnement dynamique où la contribution de nos employés est au cœur de notre réussite. Parce que votre implication fait toute la différence.

Taghleef Industries Canada est à la recherche d’une personne passionnée pour joindre son équipe à titre de Responsable-conseiller(ère) ressources humaines. Agissez à titre de principal spécialiste en gestion des ressources humaines pour une organisation de près de 100 employés.
L’entreprise est reconnue à titre de leader dans la fabrication de pellicule plastique. À titre de fournisseur majeur de pellicule BOPP, Taghleef Industries Canada offre une large gamme de pellicules d’emballage sophistiquées qui servent aussi bien à l’étiquetage, qu’à l’emballage de produits alimentaires et non alimentaires. Particulièrement, l’usine de Varennes se démarque par ses fortes capacités en recherche et développement, tout en misant sur des normes de qualité et de sécurité élevées.

Pourquoi choisir de joindre l’équipe de Taghleef Industries Canada ?
De multiples avantages qui font toute la différence.

• Prenez en charge l’ensemble du service des ressources humaines
• Des défis et des mandats stimulants qui assureront votre développement professionnel
• Un milieu dynamique et chaleureux où l’esprit d’équipe prend tout son sens
• Une occasion de collaborer et d’être en proximité avec l’ensemble des membres du personnel
• La possibilité de développer vos compétences tout au long de votre cheminement professionnel
• La chance de travailler sur la Rive-Sud de Montréal (Varennes), facilitant ainsi un rythme de vie équilibré
• Une rémunération globale hautement concurrentielle
• Et plus encore ! Une rencontre avec notre équipe vous convaincra !

Un poste stimulant. Un tremplin à tout votre potentiel.
Par ce que nous croyons que la force de l’équipe fait toute la différence.

Relevant de la directrice générale, vous serez responsable de conseiller les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines et de mettre en place des pratiques de GRH alignées aux priorités et à la culture de l’organisation.

Vos principales responsabilités :
• Agir à titre de personne de référence en tant que spécialiste en gestion des ressources humaines au sein de l’usine. Conseiller la direction, les gestionnaires et les employés sur les bonnes pratiques en gestion des ressources humaines.
• Établir de solides relations professionnelles tant avec la direction, les gestionnaires que les employés, en faisant preuve de proactivité et de flexibilité.
• Accompagner les gestionnaires et la direction dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes pour le développement et la mobilisation des équipes de travail.
• Agir à titre de gardien des valeurs et de la culture organisationnelle. Aligner les orientations ressources humaines aux objectifs d’affaires de l’entreprise.
• Guider et supporter la direction et les gestionnaires en matière de gestion proactive des talents, la planification de la relève, la gestion du changement, la gestion de la performance, l’application de politiques RH, l’attraction, la rétention et la mobilisation des talents.
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toutes questions relatives aux ressources humaines. Occuper un rôle de proximité avec le personnel, en se déplaçant régulièrement dans l’usine.
• Veiller au maintien d’un climat de travail sain afin de favoriser de bonnes relations de travail dans l’ensemble de l’usine.
• Voir au développement et à l’amélioration des pratiques ressources humaines. Élaborer et mettre en place des programmes, politiques et outils de ressources humaines.
• En collaboration avec les gestionnaires, s’assurer la planification des ressources humaines pour mener à bien la mission et atteindre les objectifs de l’organisation.
• Superviser et coordonner les activités relatives à la dotation interne et externe. Coordonner et gérer le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
• Agir à titre de responsable du programme de formation. En partenariat avec la direction et les gestionnaires, procéder à l’analyse des besoins de formation du personnel. Élaborer le plan d’activités et assurer son actualisation, dans le respect des budgets alloués, des normes définies la Loi sur les compétences.
• Gérer les aspects de la rémunération directe et indirecte : actualisation des structures et des échelles salariales, tenant compte de l’équité interne et externe, participation à des enquêtes salariales, maintien de l’équité salariale, etc.
• Collaborer avec la personne responsable de la santé et sécurité à l’amélioration des procédures et des projets liés à la prévention.
• Assurer un suivi des dossiers de CNESST et déterminer les diverses actions à prendre, notamm
ent en regard à la gestion des contestations.
• Agir à titre d’expert-conseil et gérer les dossiers de nature légale en lien avec le travail. Accompagner les gestionnaires dans la gestion de situations de redressement/disciplinaires : coaching, rédaction d’avis, accompagnement au besoin, etc. Veiller à la gestion de plaintes ou d’enquêtes liées au milieu du travail.
• Rester à l’affût de nouvelles tendances et RH et veiller à la conformité de l’organisation en lien avec les différentes lois du travail.
• Veiller au volet opérationnel de la gestion des ressources humaines (rédaction de lettres et divers rapports, maintien des dossiers, etc.).
• Rédiger et diffuser les communications internes liées à la gestion des ressources humaines.
• Développer des partenariats solides et de bonnes relations d’affaires avec les membres des équipes ressources humaines des autres usines en Amérique du Nord.
• Mettre en place des indicateurs de performance pour la gestion des ressources humaines.
• Toutes autres tâches connexes au rôle.

Le profil recherché.
• Titulaire d’un diplôme d’études universitaires (baccalauréat) en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
• Minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire.
• Expérience de travail au sein d’une entreprise manufacturière (un fort atout).
• Connaissance des lois du travail et de la jurisprudence au Québec.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (ORHRI), un atout.
• Très bonne maîtrise de la Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des outils de bureautique.
• Excellente maîtrise de la langue française et une très bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Passionné(e) de la gestion des ressources humaines, vous aimez relever des défis.
• Leadership, autonomie, initiative, polyvalence et orientation vers les résultats.
• Joueur d’équipe et esprit de collaboration.
• Excellent service client, professionnalisme, diplomatie, éthique professionnelle irréprochable et discrétion.
• Capacité d’influence, habiletés de coaching et de communication. Excellentes relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation grandement développé, jugement, gestion des priorités et facilité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Capacité d’analyse, bonne vision globale, capacité d’adaptation et facilité pour la résolution de problèmes.
• Grande minutie, attention aux détails et rigueur.

Information complémentaire :
• La personne sélectionnée doit être en mesure de se déplacer aux États-Unis au bureau corporatif et à la seconde usine en Amérique du Nord (Indiana) (occasionnel, d’une à quelques fois par année seulement).

Vous vous reconnaissez ? Ce défi vous intéresse ?
Transmettez-nous votre candidature sans délai !

Pour postuler, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : emplois@mbressourceshumaines.com avant le 26 août 2018. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

Nous remercions chacun des candidats de leur intérêt ; veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

* Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. *
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MB Ressources humaines est un cabinet de services-conseils qui a pour mission d’accompagner les petites et moyennes organisations dans la gestion optimale de leurs ressources humaines. En tant que partenaire de confiance, notre équipe vous...

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