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Responsable acquisition de talents – Québec

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • Emploi | Carrière | Recrutement : Responsable acquisition de talents – Québec

    Envie de joindre une équipe dont les valeurs sont : l’avant-gardisme, la collaboration, l’éthique, la performance et l’équilibre?

    Récipiendaire de divers prix, reconnue pour ses services distinctifs à travers les 17 régions administratives du Québec, Proxima Centauri recherche un(e) responsable acquisition de talents, pour effectuer des processus complets de recrutement (rédaction, affichage, recherches, entrevues, vérifications) et prendre en charge le développement de la pratique et de la clientèle.

    Les autres responsabilités liées au poste de responsable acquisition de talents :

    -Comprendre les besoins d'affaires et de recrutement pour différents postes;
    -Jouer un rôle-conseil, faire des suivis rigoureux et assurer un service à la clientèle hors pair afin d'entretenir et de développer les liens d'affaires;
    -Effectuer les suivis auprès des candidats et maintenir une communication active dans le but de les fidéliser et de conserver la relation de confiance;
    -Maintenir à jour les indicateurs de performance et fournir des rapports hebdomadaires;
    -Documenter les dossiers afin d’assurer une traçabilité et une efficacité organisationnelle accrue;
    -Planifier et coordonner les processus d’entrevue;
    -Participer activement au développement de la pratique et de la clientèle;
    -Se maintenir à jour dans sa pratique professionnelle.

    Profil et qualifications recherchées :
    -Baccalauréat en marketing, consommation ou autre formation pertinente (DEC en gestion commerciale un atout);
    -Expérience en tant que recruteur(e) pour des postes de gestionnaires et de professionnels;
    -Excellentes habiletés avec les réseaux sociaux;
    -Excellentes compétences en service à la clientèle;
    -Excellentes aptitudes en communication, tant en français qu’en anglais.

    Environnement et conditions :
    -Horaires flexibles;
    -Télétravail;
    -Assurance collective;
    -Vacances bonifiées;
    -Bonis de performance;
    -Possibilité d’actionnariat sur 5 ans;
    -Pratiques de gestion des ressources humaines mobilisatrices;
    -Et bien plus!

    Nous attendons de découvrir votre intérêt. Veuillez faire parvenir votre candidature à Mme Maheux : mmaheux@gestionproximacentauri.com

    Seules les personnes retenues seront contactées.

Description de l'entreprise

Société-conseil en GESTION | RESSOURCES HUMAINES | MÉDIAS SOCIAUX
QUÉBEC et MONTRÉAL

Une offre complète et diversifiée, qui positionne l’entreprise comme véritable partenaire d’affaires:

★ RECRUTEMENT
★ CONSEIL ET PLACEMENT RH
★ MARKETING RH
★ RÉMUNÉRATION ET ÉQUITÉ SALARIALE
★ DIAGNOSTIC ET ENQUÊTE
★ PRATIQUES DE GESTION ET PROCESSUS
★ SANTÉ ET ÉQUILIBRE AU TRAVAIL
★ FORMATION

MISSION
Augmenter l'autonomie et la performance, le focus et les résultats de nos clients.

VISION
Être un partenaire de choix pour créer un monde auquel les gens veulent appartenir, croître et pérenniser.

Courriel: candidatures@gestionproximacentauri.com

Autres offres de l'entreprise

 

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