Recherchiste - Spécialiste dépistage de candidats

ABB désire recevoir votre candidature directement sur son site carrière.

  • En cliquant sur "Valider", je confirme avoir lu et accepté les conditions d'utilisation ainsi que la politique de confidentialité de Jobboom.

    ABB

    Recherchiste - Spécialiste dépistage de candidats

    ABB Saint-Laurent, Québec

    Ressources humaines et relations industrielles
    Référence : CA65868508_E3
    Publié il y a + 30 jours | Toujours ouvert
    Permanent Aussitôt que possible

    Description du poste


    Tâches :

    Vous souhaitez relever un défi professionnel au cours de la prochaine année? Nous avons l’occasion parfaite pour vous. Joignez-vous à notre équipe pour les 12 prochains mois.

    Nous sommes à la recherche d’un spécialiste dépistage de candidats pour travailler au sein de notre équipe de professionnels motivés et expérimentés des ressources humaines et autres. Vous serez appelé à travailler au sein des différents domaines et secteurs industriels dans lesquels évolue ABB. Vous mettrez à profit notre outil d’acquisition de talents afin de promouvoir l’image de marque d’ABB dans les médias sociaux et lors de divers événements de réseautage. Vous collaborerez étroitement avec nos partenaires de talents, les partenaires d’affaires RH et nos gestionnaires pour attirer les talents au sein d’ABB.

    Tâches

    • Orienter les stratégies de recrutement de talents pour nos postes complexes.
    • Établir des relations avec les candidats passifs en s’appuyant sur des méthodes traditionnelles et non traditionnelles.
    • Mettre en place un bassin solide de candidats préqualifiés et engagés.
    • Prendre en charge la recherche de candidats pour soutenir nos partenaires d’affaires.
    • Assurer le suivi et signaler les meilleurs canaux de candidats passifs et actifs.
    • Mettre en œuvre des démarches de recrutement alternatives pour des postes vacants précis menant à divers bassins/réseaux de candidats de grande qualité.
    • Développer des réseaux de candidats pour les postes difficiles à pourvoir et essentiels aux activités.
    • Mettre en place un solide réseau de candidats passifs/actifs tout au long du processus de recherche de talents par un engagement soutenu dans des dialogues proactifs.
    • Mener des entrevues initiales avec des candidats potentiels.
    • Se tenir au courant des tendances du marché et suivre les pratiques de la concurrence.
    • Assurer la production de rapports réguliers sur l’état des recherches.




    Exigences :

    • Cinq (5) années d’expérience en acquisition de talents, ainsi que trois (3) années d’expérience en acquisition stratégique
    • Connaissance de l’environnement d’affaires et ses structures organisationnelles, désir de se tenir à l’affût des tendances d’affaires et de l’industrie et les implications associées
    • Solides compétences en relations interpersonnelles et en réseautage
    • Expérience du recrutement de professionnels dans des environnements de fabrication
    • Expérience en recrutement et recherche de cadres : un atout
    • Connaissance de l’outil CRM et habiletés à mettre à profit cet outil pour trouver des candidats et gérer les relations
    • Expérience en matière de recrutement sur LinkedIn (certifié, de préférence)
    • Aptitudes reconnues dans l’identification de candidats dans des délais serrés et habiletés à travailler dans un milieu de travail en évolution rapide
    • Expérience de l’utilisation d’une variété de plateformes et de ressources de talent reconnues, comme les médias sociaux, les principaux babillards d’emplois sur Internet, les blogues et les forums de discussion propres à l’industrie, les activités de mobilisation sociale sur place et à l’extérieur, les partenariats avec des réseaux professionnels de confiance et l’établissement d’une présence active auprès de collèges/universités locaux
    • Aptitude à formuler des recommandations consultatives aux gestionnaires d’embauche et à l’équipe de gestion
    • Excellentes compétences en communication en français et en anglais
    • Forte orientation vers les résultats
    • Motivation personnelle, résilience et aptitude à travailler de façon autonome
    • Compétences en matière de planification et d’organisation
    • Esprit analytique et raisonnement conceptuel



    Informations supplémentaires



    ABB prône l'équité en matière d'emploi et apprécie la diversité de la main-d'œuvre. ABB offrira des accommodements raisonnables pour les candidats présentant des handicaps. Pour appuyer notre programme d'équité en matière d'emploi, les femmes, les Autochtones, les membres des communautés visibles ainsi que les personnes handicapées sont invités à poser leur candidature et à s'identifier comme tel dans le processus de demande. Nous offrons également un environnement de travail stimulant, des salaires concurrentiels et une gamme complète d'avantages sociaux.

    ABB est disposée à donner suite aux demandes de mesures d’adaptation qui pourraient être nécessaires afin de permettre à toute personne à mobilité réduite ou présentant un handicap d'accéder à nos installations. En pareil cas, nous vous prions de nous informer du besoin de toute mesure d’adaptation particulière.

    Dans le cadre de la présente offre d'emploi, le genre masculin est utilisé comme genre neutre, incluant les hommes et les femmes.







    Emplacement :


    Saint-Laurent, QC, Québec, Canada





    Type de contrat :
    Temporaire


    Unité d'affaires :
    Region Function Human Resources




    Date de la publication :
    2018-07-16


    Fonctions du poste :
    Ressources Humai
    nes


    ID de publication :
    CA65868508_E3
    ABB

    ABB

    La société ABB (www.abb.com), chef de file mondial dans le domaine des technologies de l'énergie et de l'automation, permet à ses clients de l’industrie et des services publics d'améliorer leur performance tout en diminuant l'impact de leurs...

    En savoir plus
     

    Nouveau sur Jobboom

    Votre profil et votre CV seront désormais visibles par les employeurs.

    • Soyez repéré et contacté directement par les recruteurs
    • Augmentez vos chances de trouver l’emploi de vos rêves

    N’oubliez pas de compléter votre profil et de mettre à jour votre CV pour aider les employeurs à vous trouver.