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Partenaires d'affaires senior RH - RT- Rive sud Montréal

Transformation alimentaire Montérégie (Rive-Sud), Québec

Ressources humaines et relations industrielles
Publié il y a 24 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein Aussitôt que possible

Description du poste

PARTENAIRE D'AFFAIRES SENIOR RH / RT - RIVE SUD MONTRÉAL

Grande entreprise en transformation alimentaire située sur la rive sud de Montréal désire s’adjoindre partenaire d’affaires senior RH et RT aimant être présent dans les opérations.

Rôle
Relevant de la direction exécutive des ressources humaines, et assisté une conseillère ressources humaines et gestion des absences, vous collaborez avec les opérations, les directeurs, leurs gestionnaires et leurs équipes à l’alignement, l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de gestion des employés qui s’harmonisent aux plans d’affaires de l’entreprise. Vous épaulez et d’enrichissez les ressources humaines des divisions au Québec grâce à une expertise couvrant les divers secteurs fonctionnels des RH (relations de travail, rétention et engagement, dotation, gestion du talent, conformité, rémunération globale, développement du leadership, etc.), afin d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.

Principales responsabilités :
Contribuer à la prestation et au déploiement des programmes et des processus RH, coacher et orienter dans le cadre d’initiatives par division et multidisciplinaires (gestion du rendement, rémunération, planification de la relève, sondage sur l’engagement et revue de la performance).
Fournir de l’orientation, des directives et des conseils aux clients concernant les dossiers liés à la main d’œuvre, notamment l’interprétation des politiques et procédures de l’entreprise, les stratégies de recrutement et de sélection, la gestion du rendement, les cessations d’emploi, la planification stratégique, la formation et le développement, l’administration des avantages sociaux, l’administration de la convention collective et des relations de travail.
Collaborer avec l’équipe dotation, formation et SST pour élaborer des stratégies proactives visant à répondre aux besoins des clients.
Leader les CRT (Comité de relations de travail) et les comités d’employés, et assurer les comptes rendus.
Cerner les obstacles au succès et contribuer au règlement proactif des différends afin de favoriser une culture axée sur la performance.
Renforcer les stratégies en ressources humaines en favorisant l’amélioration continue et les pratiques exemplaires.
Veiller aux intérêts des employés et de l’entreprise conformément aux politiques de RH et aux lois et réglementations gouvernementales applicables (ex. CNESST, droits de la personne).
Offrir du coaching et du soutien à la direction en matière de développement du leadership, de gestion du talent, du rendement, du changement et du personnel, et des communications s’y rapportant.
Aider le client à atteindre ses objectifs en relevant les problèmes liés aux ressources humaines et au développement organisationnel et en procédant à l’analyse et au diagnostic de ses besoins.
Contribuer et préparer les cas d’arbitrage, les négociations et les audiences et s’assurer de tenir des réunions où les représentants des relations de travail des différents syndicats et de l’entreprise sont justement informés des principaux enjeux et problèmes.
Collaborer au quotidien avec les clients de manière à être à la fois un interlocuteur de confiance et le porte-parole des collègues.
Fournir des conseils, de l’orientation et du coaching dans des dossiers touchant tous les secteurs des

QUALIFICATIONS:
Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines et cumulez 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines avec des connaissances démontrées dans un poste similaire;
Efficacité, sens de la persuasion, esprit d’équipe, leadership et grande capacité à piloter le processus d’établissement d’un plan d’action;
Expérience dans un environnement syndiqué;
Esprit stratégique, grand professionnalisme, sens aigu de la planification, fortes; compétences organisationnelles et expérience de la gestion de projets;
Capacité à travailler en fonction de l’avenir ou d’un résultat désiré sans posséder tous les détails nécessaires;
Capacité à interagir avec des représentants de tous les échelons grâce à de réelles compétences pour consulter, collaborer, animer, influencer et négocier;
Capacité à interpréter des objectifs d’entreprise ou de projet et d’en évaluer l’incidence sur les RH;
Forte intégrité doublée d’une capacité à gérer des informations confidentielles ou très délicates;
Fortes capacités analytiques et sens remarquable de la résolution de problèmes;
Sens exceptionnel du service à la clientèle et grande diligence;
Personne motivée et autonome ayant besoin de peu d’encadrement;
Connaissance des différentes disciplines en ressources humaines et des législations provinciales;
Réputé(e) pour ses relations interpersonnelles (réseau de contacts, attirer confiance, écoute active, empathie);
Fortes habiletés de communication et grandes capacités rédactionnelles;
Capacité de gérer plusieurs projets et priorités simultanément;
Connaissances des formations requises par les ce
rtifications ou les programmes en salubrité alimentaire, santé et sécurité du travail, et certifications requises à des équipements;
Connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point…) et possède des aptitudes pour les technologies de l’information;
Bilinguisme essentiel tant à l'oral qu'à l'écrit (anglais/français). L’espagnol est un atout.
Certains déplacements locaux requis :
Titre de CRHA un atout;
 

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