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SOLOTECH INC.

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SOLOTECH INC. Montréal, Québec

Ressources humaines et relations industrielles
Publié il y a 25 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein Aussitôt que possible Quart de travail: Jour

Description du poste

Solotech c’est 40 ans d’expertise au service de clients et d’artistes locaux, nationaux et internationaux dans le domaine de l’audiovisuel. Solotech est un chef de file dans l’intégration de technologie de pointe pour l’industrie du divertissement et est un partenaire d’envergure dans la réalisation d’installations permanentes innovantes. Comptant une équipe de professionnels de plus de 1000 employés, répartis dans 9 bureaux, au Canada et aux États-Unis, Solotech est en forte croissance, offre un environnement de travail dynamique avec plusieurs défis professionnels et perspectives de développement.


Sous la responsabilité du Directeur stratégies ressources humaines, le titulaire du poste fournit une expertise-conseil principalement auprès de l’équipe Corporative et de la division Ventes et Intégration des différents bureaux de la province de Québec. Son expertise est notamment utilisée en matière de dotation, de santé et sécurité, de perfectionnement des compétences, de rémunération, ainsi que pour l’implantation et le soutien reliés à divers programmes et politiques ressources humaines des secteurs dont il est responsable.


Tenant compte des enjeux d’affaires, il contribue également à la réalisation des stratégies à court, moyen et long terme du service, alignées avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.


Principales Responsabilités:

- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction et les gestionnaires de tous niveaux afin de les accompagner dans leurs activités annuelles récurrentes, comme la revue des talents et la gestion de la performance, la révision salariale et proposer des approches proactives et innovantes;
- En collaboration avec le Directeur stratégies ressources humaines et les autres gestionnaires, encourager une utilisation optimale des ressources participant activement aux exercices de planification et de mouvements de main-d’œuvre;
- Supporter le processus complet de recrutement pour tous les niveaux de poste (gestion, professionnel, technique) et jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires quant à l’analyse de leurs besoins (descriptif de poste, positionnement salarial, ect.);
- En collaboration avec la conseillère SST, traiter les dossiers de SST et d’absence maladie. Apporter un rôle-conseil dans toutes les activités reliées à la santé et sécurité et à la prévention des accidents du travail;
- En collaboration avec la conseillère formation et développement organisationnel et les gestionnaires, cibler des opportunités de développement, offrir son support et expertise dans divers projets ainsi que dans l’élaboration des plans de carrière;
- Offrir du soutien dans le cadre de projets spéciaux et autres initiatives (ex : engagement/mobilisation des employés, amélioration de la performance et des capacités, gestion de changement);
- Collaborer au développement de projets spéciaux, veiller à la mise à jour politiques et processus RH, communiquer les changements, rédiger de la documentation et effectuer des analyses en lien avec les activités des ressources humaines;
- Responsable de l'intégration et de l’accueil des nouveaux employés;
- Participer activement à l’implantation de modules du système d’information des ressources humaines, à l’élaboration et à l’analyse des indicateurs de performance RH;
- Rédiger et préparer différents rapports, analyses, lettres ou autres documents;
- Participer activement aux activités mobilisatrices de l’entreprise.



Compétences Recherchées:

- Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
- Posséder un minimum de 7 années d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines;
- Avoir travaillé dans un environnement multi-sites (un atout);
- Avoir travaillé dans une entreprise oeuvrant le secteur de la construction (serait un atout);
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
- Excellente maitrise de la suite Office (Word, Excel, Power Point);
- Connaissance de la législation de l’Ontario : normes du travail, loi relative à la santé et sécurité (un a tout);
- Excellente maîtrise des deux langues officielles tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Excellentes capacités analytiques et de résolution de problèmes;
- Capacité d’adaptation et à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un milieu au rythme rapide;
- Souci du détail, intégrité et confidentialité des données;
- Solides compétences relationnelles et interpersonnelles;
- Autonomie et proactivité;
- Avoir un haut niveau d’éthique professionnel;
- Excellent sens de l’organisation et de la planification;
- Écoute et empathie;
- Esprit de collaboration;
- Fortes aptitudes pour l’approche client;
- Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement en constante évolution;
- Savoir communiquer et rédiger les informations de façon claire et logique;
- Être disponible pour des déplacements occasionnels.


Nous remercions tous les candidats pour
leur intérêt envers Solotech. Cependant, seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
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SOLOTECH INC.

SOLOTECH est un chef de file de l'innovation technologique. Faisant véritablement équipe avec nos clients, nous surmontons les défis et créons des solutions qui surpassent les attentes, et ce, peu importe l’envergure ou la complexité du projet. Notre...

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