MEGA - Mattel

Partenaire d'affaires Ressources humaines

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    MEGA - Mattel

    Partenaire d'affaires Ressources humaines

    MEGA - Mattel Saint-Laurent, Québec

    Ressources humaines et relations industrielles
    Publié il y a 12 jour(s) | Toujours ouvert
    Permanent Temps plein Aussitôt que possible
    MEGA - Mattel

    Description du poste

    Notre vision chez MEGA - Mattel est de "Façonner l'avenir du jeu". Nous y parvenons grâce à l'inspiration et à la force créative de nos employés qui savent que jouer c’est important. Le jeu fait partie de tout ce que nous faisons et croyons en tant qu'entreprise.

    Nous croyons en vous et à notre potentiel collectif !

    Sommaire du poste :

    MEGA - Mattel est à la recherche d’un partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) qui contribuera à l’exécution des stratégies RH alignées avec les priorités de l’entreprise à l’échelle mondiale et régionale. Relevant du directeur, ressources humaines, le PARH développera des partenariats et travaillera en étroite collaboration avec les responsables fonctionnels ainsi qu’avec les employés afin d’apporter conseils et soutien en matière d’initiatives RH. Le titulaire du poste collaborera aussi avec les centres d’expertise en RH de Mattel à l’élaboration de divers plans, stratégies et activités qui permettront à l’entreprise d’atteindre ses objectifs.

    Responsabilités :

    • Mettre en œuvre, diriger et influencer des activités de développement et de gestion des talents (p. ex., planification de la main-d’œuvre, planification de la succession, processus de gestion du rendement, et développement organisationnel);
    • Offrir un encadrement éclairé et efficace aux gestionnaires quant à la gestion du rendement et les enjeux structurels et de dotation, notamment le processus de révision salariale, le modèle d’organisation et le développement, et l’efficacité organisationnelle en général
    • Fournir des conseils et des services de consultation aux gestionnaires et aux employés au sujet des programmes de RH, des politiques et pratiques, de la législation, des enjeux liés au rendement, notamment en résolvant des conflits, en menant des enquêtes et en encadrant les employés ;
    • Comprendre la stratégie, le plan et les activités de l’entreprise, évaluer les besoins et les obstacles pour assurer la rentabilité de l’entreprise grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de solutions en matière de ressources humaines;
    • Encadrer les gestionnaires de personnes dans la gestion et l’optimisation des compétences et habiletés des membres de leurs équipes afin de créer un environnement axé sur la haute performance et l’ouverture d’esprit;
    • Remettre le statu quo en question afin de continuellement ajouter de la valeur à nos affaires;
    • Se tenir au fait des tendances émergentes et des meilleures pratiques au sein du groupe client ainsi qu’à l’extérieur afin de rester aligné sur les objectifs d’entreprise liés à la stratégie axée sur les gens;
    • Interpréter et analyser les renseignements et les données de gestion afin de contribuer à la prise de décisions appropriées en fonction des métriques et des tendances touchant le monde des affaires et les RH.

    Exigences:

    • Baccalauréat dans un domaine relié; Diplôme universitaire de deuxième cycle (atout);
    • 7 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, notamment 3-4 ans dans un poste de partenaire d’affaires RH;
    • Une grande expérience en développement organisationnel et en gestion du changement;
    • Expérience en déploiement et exécution de programmes pour la planification des effectifs, la gestion des talents, la rémunération, les relations avec les employés, la formation et le perfectionnement, ainsi que les questions juridiques et de conformité;
    • Une grande connaissance des pratiques juridiques RH et compétences en matière relations avec les employés ;
    • Habiletés à développer des relations stratégiques et de confiance au sein d’équipe multifonctionnelles;
    • Expérience en direction de projets inter fonctionnels et confortable à évoluer dans un environnement matriciel;
    • Excellentes aptitudes en analyse et en pensée conceptuelle;
    • Excellentes aptitudes de communication et présentation (à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais) ;
    • Membre de l’Ordre des CRHA et CRIA du Québec (ORHRI);
    • Expérience au sein de compagnies produisant des biens de consommation (atout).

    Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous communiquerons seulement avec les candidats que nous voulons convoquer à une entrevue.

    Le masculin est employé afin d’alléger le texte.
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    Chez MEGA - Mattel, notre vision est de « Créer le jeu de demain ». Notre poursuivons cette vision grâce principalement à la créativité et à l’enthousiasme de nos employés qui OSENT innover et sont ANIMÉS par un milieu dynamique et amical. MEGA...

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