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dormakaba

Partenaire d'affaires, Ressources humaines

dormakaba Montréal, Québec

Ressources humaines et relations industrielles
Référence : HR-2018-11-02
Publié il y a 12 jour(s) | Toujours ouvert
Permanent Temps plein Aussitôt que possible

Description du poste

Partenaire d’affaires, Ressources humaines (PARH), dormakaba

A 3 minutes de marche du métro Namur!

Entreprise
Le groupe dormakaba est parmi les trois leaders mondiaux dans les systèmes de contrôle d’accès et de sécurité. La société est une source unique de produits, solutions et services liés à l'accès sécurisé aux bâtiments et aux locaux. Tout ce que nous faisons est orienté vers le développement de solutions d'accès et services qui non seulement rendent les bâtiments plus intelligents et plus sécuritaires, mais vous donnent aussi le sentiment d'être entre de bonnes mains en permanence.

Peu importe où vous êtes, si vous avez besoin de solutions d'accès et de sécurité fiables et innovatrices, nous sommes là pour vous avec notre offre de haute qualité - dans les hôtels, les magasins, les installations sportives, les aéroports, les hôpitaux, à la maison ou au bureau. Partout dans le monde.

Avec plus de 16 000 employés à travers le monde (dont 450 à Montréal), dormakaba est active dans plus de 130 pays et apporte plus de 150 ans d'expérience. Le groupe dormakaba a son siège social à Rümlang, en Suisse et génère des revenus annuels de plus de 3 milliards de dollars canadiens.

Poste
En tant que partenaire d'affaires ressources humaines (PARH), le titulaire de ce poste relève directement de la vice-présidente adjointe, Ressources humaines, Canada et agit à titre d’expert en gestion des ressources humaines et a une spécialisation et un intérêt marqué pour le côté rémunération. Le PARH accompagne et conseille les gestionnaires dans le développement de plans RH et effectue des recommandations qui permettront de réaliser leurs objectifs d'affaires. Il participe également à la conception, l’implantation et le déploiement de programmes et processus de rémunération globale.

Responsabilités principales
• Comprendre rapidement les enjeux d’affaires et en dégager les principaux impacts RH
• Accompagner, conseiller et coacher les gestionnaires en matière de planification des effectifs, de gestion de la performance, de gestion des talents, d'application des politiques salariales, et de relations avec les employés
• Diriger et/ou participer à des dossiers nationaux touchant la rémunération globale tels que programmes de bonification, l’équité salariale, la révision d’échelles salariale, la gestion des salaires, les régimes de retraite, etc.
• Agir à titre d’ambassadeur de la gestion du changement et aider les gestionnaires à travers la transformation de l’entreprise et dans la mise en place et le maintien d’une culture d’amélioration continue
• Assurer le respect des politiques et procédures en ressources humaines et participer à l'élaboration de nouveaux programmes RH, et à la revue et l’amélioration des processus RH
• Assurer que toutes les lois fédérales et provinciales soient appliquées et gérées de manière proactive à travers les dossiers touchant le domaine des RH

Profil recherché
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles
• 8 à 10 années d'expérience dans un rôle de PARH, dont 3 à 5 ans dans un environnement manufacturier
• Solides habiletés et expérience significative en rémunération
• Forte compétence en ‘’coaching’’
• Capacité à mener plusieurs dossiers à la fois et à prioriser efficacement
• Leadership, capacité d’influence, autonomie et initiative
• Esprit d'analyse et habileté à résoudre les problèmes
• Facilité à établir des relations interpersonnelles à tous les niveaux et orienté service à la clientèle
• Rigueur et imputabilité
• Dynamisme, enthousiasme et solide esprit d’équipe
• Membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA)
• Parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit
• Maîtrise de la suite MS Office

Exigences
• Vous devez accepter de vous soumettre à une vérification préalable à l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, à une vérification des références et des antécédents.
• Vous devez posséder le droit sans restriction de travailler au Canada.
• Joignez si possible, vos deux versions de CV (français et anglais) a cv.ca@dormakaba.com avec le titre du poste en objet ou visitez le www.dormakaba.com.

Nous offrons
• Entreprise internationale en forte croissance
• Environnement de travail stimulant, rapide et convivial
• Rémunération globale compétitive
• Stationnement gratuit et cafétéria sur place
• A 3 minutes de marche du métro Namur

Veuillez noter que l'emploi du masculin a pour seul but d'alléger le texte.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des quatre groupes désignés tels qu'identifiés dans la Loi sur l'Équité en matière d'Emploi.
dormakaba

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A propos de dormakaba Le groupe dormakaba est parmi les trois leaders du marché mondial des solutions de systèmes d’accès et de sécurité. La société est une source unique de produits, solutions et services liés à l’accès sécurisé aux bâtiments...

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